Gestionnaire de concours de recrutement (m/f/x)

Communauté Française

Code de sélection

AFC24001

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Vous avez une passion pour le recrutement ?

Vous souhaitez développer une vision transversale du processus de sélection des candidats ?

Vous aimez la nouveauté et les défis ?

Alors la fonction de Gestionnaire de concours statutaires est peut-être faite pour vous !

Vous avez pour mission d'organiser et de gérer les concours de recrutement statutaire via l’utilisation des outils de Travaillerpour.be (BOSA), de superviser le processus de nomination des membres du personnel contractuel, de partager votre expertise et votre savoir-faire, de conseiller et d’accompagner les membres de la Direction de la Sélection et de l’Engagement dans ce processus.

Vous organiser les concours (sélections) de recrutement statutaire

  • Vous identifiez les besoins en matière de concours de recrutement statutaire et définissez un planning annuel de concours cohérent 
  • Vous organisez de A à Z les concours de recrutements statutaire (de l’établissement du profil de fonction à la constitution de la réserve de lauréats)
  • Vous supervisez et exécutez la gestion administrative et l’archivage des documents liés au processus
  • Vous travaillez avec les outils de Travaillerpour.be/BOSA (PRO Portal, PRO Selections, BtoB, WIKI, …) de manière autonome
  • Vous travaillez, en collaboration avec l’équipe des Chargés de sélection et l’équipe administrative (Gestionnaires de dossiers "sélection et engagement") de votre direction, avec les relais RH au sein des diverses entités du Ministère et avec les services demandeurs
  • Vous guidez les Chargés de sélection et l’équipe administrative tout au long du processus de sélection statutaire et les formez aux outils de Travaillerpour.be/BOSA
  • Vous êtes le relais de Travaillerpour.be/BOSA au niveau du Ministère pour votre matière
  • Vous êtes la personne référente pour les différentes entités du Ministère et vous leur fournissez aide et conseil
  • Vous participez aux diverses réunions relatives à la gestion/organisation des concours et des nominations

 

Vous assurez la communication interne/externe relative aux concours de recrutement statutaire et veillez à la bonne circulation de l’information concernant :

  • les plannings de concours de recrutement statutaire
  • les appels à candidatures et les règlements de sélection
  • les modalités d’inscriptions et la gestion des plaintes

Et ce, auprès des personnes suivantes : 

  • les agents et les membres du personnel
  • le réseau en personnel
  • le personnel d’encadrement
  • les organisations syndicales
  • l’autorité

 

Vous assurez la gestion des réserves constituées depuis les concours de recrutement statutaire :

  • Vous analysez les réserves de lauréats constituées
  • Vous faites des démarches proactives pour faire évoluer ces réserves (possibilités de nomination, consultations (transversales) à lancer, …)

 

Vous supervisez les possibilités de nomination des membres du personnel contractuel :

  • Vous maitrisez et appliquez la réglementation en vigueur au niveau des possibilités de nomination
  • Vous répondez aux questions des membres du personnel et des différentes entités du Ministère concernant les possibilités de nomination
  • Vous supervisez la rédaction des dossiers de nomination et contrôlez la qualité de leur contenu 
  • Vous développez une communication proactive, destinée aux membres du personnel et au réseau en personnel du Ministère

 

Vous informez votre hiérarchie de manière régulière de l'état d'avancement de votre travail :

  • Vous faites un état des lieux régulier de l’avancement du planning des concours de recrutement
  • Vous remontez les difficultés rencontrées dans l’organisation des concours de recrutement et des nominations et vous proposez des mesures correctives
  • Vous mettez à disposition de votre hiérarchie, toutes les informations nécessaires pour les différentes réunions de négociation et/ou concertation (Comité de Secteur XVII, Groupe de travail Emploi, …) ou les questions ponctuelles en lien avec la matière que vous gérez
  • Vous utilisez votre expertise pour répondre aux questions émanant des différentes entités (organisations syndicales, autorité, cabinet ministériel, comité de direction, etc.)

 

Vous maintenez vos connaissances à jour :

  • Vous vous tenez à jour quant à l’évolution des outils de Travaillerpour.be (BOSA)
  • Vous vous tenez à jour quant aux adaptations apportées à la réglementation en lien avec la matière que vous gérez

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 emploi à pourvoir au sein de la Direction de la Sélection et de l'Engagement, au sein du Ministère de la Fédération Wallonie Bruxelles (Boulevard Léopold II, 44 - 1080 Molenbeek-Saint-Jean).     La Direction de la Sélection et de l’Engagement, qui se situe au sein du Secrétariat général, a pour mission de contribuer à l’élaboration d’une stratégie visant à attirer, sélectionner et intégrer les profils répondant aux besoins des entités tout en garantissant l’inclusion des personnes handicapées au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles (MFWB). Elle propose des plans d’actions et coordonne les différents services chargés de les mettre en oeuvre. Elle mobilise l’encadrement dans la conception et la mise en oeuvre d’outils et de méthodes de sélection et de recrutement dans une perspective de qualité, d’orientation clients, de simplification administrative et de bien-être du personnel.
La Direction de la Sélection et de l’Engagement est responsable, en concertation avec les Services fonctionnels et Travaillerpour.be (BOSA) le cas échéant, de la gestion/organisation :
  • des sélections et des engagements visant à pourvoir les emplois vacants au sein des différentes entités ;
  • des concours de recrutement statutaire ;
  • des réserves de recrutement statutaire.
    La Direction de la Sélection et de l'Engagement fait partie de la Fédération Wallonie-Bruxelles (anciennement Communauté française) : une institution au service des francophones belges. Elle est l'une des entités fédérées belges. Elle dispose d'un Parlement, d'un Gouvernement et de Services publics (le Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles, divers organismes d'intérêts publics tels que l'ONE, la RTBF, le CGRI...) permettant la réalisation de ses missions. Le Ministère de la Communauté française a pour mission, après approbation par le Parlement, de mettre en œuvre la déclaration définissant les grands axes de la politique du Gouvernement de la Communauté française.

Les matières gérées par la Fédération Wallonie-Bruxelles lui ont été attribuées par la Constitution et par les différentes réformes constitutionnelles qui ont graduellement transformé la Belgique en un Etat fédéral. Ses compétences s'exercent en matière d'Enseignement, de Culture, de Sport, d'Aide à la Jeunesse, de Recherche scientifique et de Maisons de justice.

Vous trouverez plus d'informations sur la Fédération Wallonie-Bruxelles via le lien suivant : http://www.federation-wallonie-bruxelles.be/.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de Master
  • Vous disposez d'un an d'expérience professionnelle dans le recrutement dans un service public
  • Vous aimez employer votre expertise pour conseillez des services en demande de recrutement

 

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

 

 

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme 
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle 
  3. Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles 
    Attention! S'il y a peu de candidats, cette épreuve ne sera pas organisée. 
  4. Vous passez un entretien avec une étude de cas à Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau 1) avec le barème de traitement correspondant 100/1.

Rémunération

Salaire annuel :

  • Brut indexé minimum : 43.523,88 euros.
  • Brut indexé maximum : 79.862,92 euros.

Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.

 

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de télétravail
    • 27 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Plusieurs possibilités d’auto-développement
    • possibilités de formations au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles
    • nombreuses opportunités de carrière
  • Avantages financiers
    • assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite)
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) 
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Qui contacter?

Sur la procédure

Description complète

Contenu de la fonction

Vous avez une passion pour le recrutement ?

Vous souhaitez développer une vision transversale du processus de sélection des candidats ?

Vous aimez la nouveauté et les défis ?

Alors la fonction de Gestionnaire de concours statutaires est peut-être faite pour vous !

Vous avez pour mission d'organiser et de gérer les concours de recrutement statutaire via l’utilisation des outils de Travaillerpour.be (BOSA), de superviser le processus de nomination des membres du personnel contractuel, de partager votre expertise et votre savoir-faire, de conseiller et d’accompagner les membres de la Direction de la Sélection et de l’Engagement dans ce processus.

Vous organiser les concours (sélections) de recrutement statutaire

  • Vous identifiez les besoins en matière de concours de recrutement statutaire et définissez un planning annuel de concours cohérent 
  • Vous organisez de A à Z les concours de recrutements statutaire (de l’établissement du profil de fonction à la constitution de la réserve de lauréats)
  • Vous supervisez et exécutez la gestion administrative et l’archivage des documents liés au processus
  • Vous travaillez avec les outils de Travaillerpour.be/BOSA (PRO Portal, PRO Selections, BtoB, WIKI, …) de manière autonome
  • Vous travaillez, en collaboration avec l’équipe des Chargés de sélection et l’équipe administrative (Gestionnaires de dossiers "sélection et engagement") de votre direction, avec les relais RH au sein des diverses entités du Ministère et avec les services demandeurs
  • Vous guidez les Chargés de sélection et l’équipe administrative tout au long du processus de sélection statutaire et les formez aux outils de Travaillerpour.be/BOSA
  • Vous êtes le relais de Travaillerpour.be/BOSA au niveau du Ministère pour votre matière
  • Vous êtes la personne référente pour les différentes entités du Ministère et vous leur fournissez aide et conseil
  • Vous participez aux diverses réunions relatives à la gestion/organisation des concours et des nominations

 

Vous assurez la communication interne/externe relative aux concours de recrutement statutaire et veillez à la bonne circulation de l’information concernant :

  • les plannings de concours de recrutement statutaire
  • les appels à candidatures et les règlements de sélection
  • les modalités d’inscriptions et la gestion des plaintes

Et ce, auprès des personnes suivantes : 

  • les agents et les membres du personnel
  • le réseau en personnel
  • le personnel d’encadrement
  • les organisations syndicales
  • l’autorité

 

Vous assurez la gestion des réserves constituées depuis les concours de recrutement statutaire :

  • Vous analysez les réserves de lauréats constituées
  • Vous faites des démarches proactives pour faire évoluer ces réserves (possibilités de nomination, consultations (transversales) à lancer, …)

 

Vous supervisez les possibilités de nomination des membres du personnel contractuel :

  • Vous maitrisez et appliquez la réglementation en vigueur au niveau des possibilités de nomination
  • Vous répondez aux questions des membres du personnel et des différentes entités du Ministère concernant les possibilités de nomination
  • Vous supervisez la rédaction des dossiers de nomination et contrôlez la qualité de leur contenu 
  • Vous développez une communication proactive, destinée aux membres du personnel et au réseau en personnel du Ministère

 

Vous informez votre hiérarchie de manière régulière de l'état d'avancement de votre travail :

  • Vous faites un état des lieux régulier de l’avancement du planning des concours de recrutement
  • Vous remontez les difficultés rencontrées dans l’organisation des concours de recrutement et des nominations et vous proposez des mesures correctives
  • Vous mettez à disposition de votre hiérarchie, toutes les informations nécessaires pour les différentes réunions de négociation et/ou concertation (Comité de Secteur XVII, Groupe de travail Emploi, …) ou les questions ponctuelles en lien avec la matière que vous gérez
  • Vous utilisez votre expertise pour répondre aux questions émanant des différentes entités (organisations syndicales, autorité, cabinet ministériel, comité de direction, etc.)

 

Vous maintenez vos connaissances à jour :

  • Vous vous tenez à jour quant à l’évolution des outils de Travaillerpour.be (BOSA)
  • Vous vous tenez à jour quant aux adaptations apportées à la réglementation en lien avec la matière que vous gérez

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 emploi à pourvoir au sein de la Direction de la Sélection et de l'Engagement, au sein du Ministère de la Fédération Wallonie Bruxelles (Boulevard Léopold II, 44 - 1080 Molenbeek-Saint-Jean).     La Direction de la Sélection et de l’Engagement, qui se situe au sein du Secrétariat général, a pour mission de contribuer à l’élaboration d’une stratégie visant à attirer, sélectionner et intégrer les profils répondant aux besoins des entités tout en garantissant l’inclusion des personnes handicapées au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles (MFWB). Elle propose des plans d’actions et coordonne les différents services chargés de les mettre en oeuvre. Elle mobilise l’encadrement dans la conception et la mise en oeuvre d’outils et de méthodes de sélection et de recrutement dans une perspective de qualité, d’orientation clients, de simplification administrative et de bien-être du personnel.
La Direction de la Sélection et de l’Engagement est responsable, en concertation avec les Services fonctionnels et Travaillerpour.be (BOSA) le cas échéant, de la gestion/organisation :
  • des sélections et des engagements visant à pourvoir les emplois vacants au sein des différentes entités ;
  • des concours de recrutement statutaire ;
  • des réserves de recrutement statutaire.
    La Direction de la Sélection et de l'Engagement fait partie de la Fédération Wallonie-Bruxelles (anciennement Communauté française) : une institution au service des francophones belges. Elle est l'une des entités fédérées belges. Elle dispose d'un Parlement, d'un Gouvernement et de Services publics (le Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles, divers organismes d'intérêts publics tels que l'ONE, la RTBF, le CGRI...) permettant la réalisation de ses missions. Le Ministère de la Communauté française a pour mission, après approbation par le Parlement, de mettre en œuvre la déclaration définissant les grands axes de la politique du Gouvernement de la Communauté française.

Les matières gérées par la Fédération Wallonie-Bruxelles lui ont été attribuées par la Constitution et par les différentes réformes constitutionnelles qui ont graduellement transformé la Belgique en un Etat fédéral. Ses compétences s'exercent en matière d'Enseignement, de Culture, de Sport, d'Aide à la Jeunesse, de Recherche scientifique et de Maisons de justice.

Vous trouverez plus d'informations sur la Fédération Wallonie-Bruxelles via le lien suivant : http://www.federation-wallonie-bruxelles.be/.

Compétences

Compétences comportementales

  • Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et vous développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

Compétences techniques

  • Vous avez une bonne connaissance des référentiels de compétences
  • Vous avez de bonnes connaissances en analyse de profils/descriptions de fonction
  • Vous avez de bonnes connaissances des méthodes d'évaluation de compétences et de tests de sélection (tests PC, cas pratiques, QCM, entretiens, etc.)
  • Vous avez de bonnes capacités d'expression orale

 

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final.

 

Atouts

Vous disposez d'une certification A-Z (présidence d'entretien, analyse de profils, etc.) de Travaillerpour.be.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de Master
  • Vous disposez d'un an d'expérience professionnelle dans le recrutement dans un service public
  • Vous aimez employer votre expertise pour conseillez des services en demande de recrutement

 

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

 

 

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente d’une année dans le domaine du recrutement dans un service public dans lequel vous accomplissiez au moins 3 des tâches ci-dessous. Vous devez disposer de minimum 1 année d’expérience pour chacune de ces tâches :

  • Utiliser les outils propres au recrutement statutaire (PRO Portal, PRO Selections, etc.)
  • Développer des tests spécifiques (QCM, cas pratiques, etc.) en fonction des besoins en recrutement
  • Présider des entretiens d’embauche
  • Etablir des plannings de sélection (choix de tests, méthode d’évaluation, délais, etc.)
  • Analyser les besoins en recrutement et les traduire en profils de fonction

 

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau 1) avec le barème de traitement correspondant 100/1.

Rémunération

Salaire annuel :

  • Brut indexé minimum : 43.523,88 euros.
  • Brut indexé maximum : 79.862,92 euros.

Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.

 

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de télétravail
    • 27 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Plusieurs possibilités d’auto-développement
    • possibilités de formations au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles
    • nombreuses opportunités de carrière
  • Avantages financiers
    • assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite)
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) 
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politique
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme 
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle 
  3. Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles 
    Attention! S'il y a peu de candidats, cette épreuve ne sera pas organisée. 
  4. Vous passez un entretien avec une étude de cas à Bruxelles.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilites proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h30)

Cette épreuve sera organisée si plus de 15 candidats ont réussi l’étape précédente.

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de traitement de dossiers :

  • Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.

Cette épreuve se déroulera vers la fin du mois de mars (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 au test. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

 

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 60 points sur 100.

Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera au début du mois d'avril (sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera vers la mi-avril (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 4 - Entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "Motivation", puis à la partie "Conseiller". Si pour ces parties, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 14 mars 2024 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur la procédure

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles