Juristes (m/f/x)

Envie de travailler pour l'égalité des genres ? Vous souhaitez occuper un poste où vos actions ont un réel impact? Juriste, vous êtes animé.e par la volonté de vous pencher sur des thématiques juridiques complexes et de vous perfectionner continuellement afin d'élargir votre expertise ? Vous avez à cœur de rendre un travail de qualité dans des échéances rapprochées ? Le travail d'équipe, la collaboration et le partage d'informations vous motivent ? Vous êtes capable de répondre efficacement aux attentes des personnes victimes de discrimination et de répondre à leurs besoins ? Vous faites preuve de proactivité ?

Eprouvez l’immense satisfaction d’aider les autres face à la discrimination fondée sur le genre. Votre travail a du sens !

Dans le cadre de vos responsabilités, vous endossez diverses fonctions :

Gestionnaire de dossiers :

Vous gérez les dossiers de signalement, les documentez soigneusement pour les traiter conformément aux procédures et les appuyer d'arguments juridiques solides.

Exemples de tâches :

·        Évaluer le dossier de signalement pour identifier la nature des faits et la qualification juridique appropriée.

·        Conseiller les personnes concernées sur leur plainte et sur les démarches supplémentaires possibles pour faire valoir leurs droits.

·        Proposer, avec l'approbation des personnes concernées, une solution via une médiation extra-judiciaire avec l'auteur.e des faits discriminatoires, lorsque cela est envisageable.

·        Si la médiation échoue ou s'avère inappropriée, évaluer la pertinence d'engager une action en justice et soumettre cette analyse à la direction pour validation.

·        Organiser une consultation pour sélectionner un.e avocat.e afin de mener la procédure judiciaire et de représenter les intérêts de l'institut et ceux de la personne concernée.

·        En tant que gestionnaire de dossiers, collaborer étroitement avec l'avocat.e désigné.e, en fournissant toutes les informations utiles (dossier administratif, jurisprudence) et en contribuant à l'élaboration de la stratégie la plus adaptée. Le cas échéant, solliciter des informations supplémentaires auprès d'expert.e.s juridiques ou d'autres département ou équipe.

·        Assurer le suivi des procédures en révisant les documents, en surveillant le calendrier des procédures et en tenant informée la personne concernée.

Juriste :

Vous rédigez des avis juridiques qui servent de base à l'équipe dans le traitement de problématiques faisant l'objet de multiples signalements ou lorsqu’un signalement soulève une question de droit complexe. Ces avis peuvent aussi être rédigés à la demande d'acteurs externes liés à l'institut par une convention ou un protocole.

Exemples de tâches :

·        Rechercher la jurisprudence nationale et européenne pouvant étayer les arguments juridiques avancés.

·        Mettre à jour ces rapports en cas de modifications législatives ou jurisprudentielles.

·        Présenter ces rapports en interne à des fins de formation et en externe de manière proactive dans un but de prévention et d'information.

·        Utiliser ces avis pour suggérer des modifications ou adaptations législatives nécessaires.

Analyste Juridique :

En tant qu'analyste juridique, votre mission consiste à identifier les arguments juridiques pertinents et les textes réglementaires adéquats émanant des différents niveaux de gouvernance - entités fédérées, fédéral, européen et international - afin de soutenir des initiatives réglementaires telles que les projets de loi ou les arrêtés royaux.

 Exemples de tâche : 

·        Examiner les directives européennes et définir les obligations qui en découlent au niveau de la réglementation interne.

·        Identifier les obligations spécifiques de l'Institut, en fonction de ses compétences.

·        Suggérer des stratégies pour répondre à ces obligations.

·        Collaborer avec d'autres Services Publics Fédéraux (SPF) compétents lors de la transposition de directives impliquant plusieurs pouvoirs publics.

·        Comparer les législations d'autres États membres de l'Union européenne.

·        Contribuer à la rédaction de rapports à des fins internes et externes.

Conseiller(ère) Juridique Interne et Externe :

En qualité de conseiller(ère) juridique, vous fournissez des avis éclairés sur diverses questions juridiques soulevées tant en interne (par les gestionnaires de dossiers, la coordination, la direction, le cabinet, le ministère compétent pour l'égalité) qu'en externe (citoyens, députés, organisations locales, partenaires sociaux, entités fédérées, SPF, etc.), garantissant ainsi la conformité des décisions avec la législation. 

Exemples de tâche :

·        Mener des recherches dans la réglementation applicable.

·        Analyser le contexte des questions posées, déterminer le champ d'application et adapter l'avis en fonction des circonstances spécifiques.

·        Consulter les parties concernées pour rédiger un avis détaillé.

·        Formuler des conclusions et, le cas échéant, des recommandations basées sur des informations vérifiées.

·        Rédiger des réponses détaillées aux questions parlementaires adressées au ministre ou au secrétaire d'État compétent.

·        Préparer et dispenser des formations juridiques en lien avec les domaines de compétence de l'Institut, selon les demandes.

 Rédacteur(trice) en légistique :

 En tant que rédacteur(trice), votre rôle est de préparer les initiatives réglementaires et d'élaborer des propositions d'adaptation législative pour soutenir les décisions politiques, en tenant compte des exigences du ministre, des entités fédérées, ainsi que des institutions européennes et internationales. 

Exemples de tâches : 

·        Analyser la réglementation belge existante pour déterminer les adaptations nécessaires à une transposition adéquate des directives européennes.

·        Examiner les transpositions réalisées par d'autres États membres.

·        Identifier les réglementations en vigueur susceptibles de contrarier les dispositions de la directive à transposer.

·        Traduire les initiatives politiques en propositions législatives concrètes.

·        Proposer proactivement des modifications réglementaires pour renforcer la lutte contre la discrimination.

·        Suivre les évolutions sociétales et culturelles et suggérer des adaptations réglementaires en conséquence.

·        Collecter et analyser en continu la jurisprudence liée aux compétences de l'Institut et l'utiliser dans la gestion des dossiers.

 Personne de Contact :

En tant que personne de contact, vous jouez un rôle crucial dans la communication interne, en informant régulièrement votre hiérarchie et vos collègues de l'avancement de vos travaux et des informations recueillies, contribuant ainsi au développement de l'expertise au sein de l'Institut.

Exemples de tâches :

·        Participer aux réunions de rapportage et présenter vos résultats.

·        Collaborer avec votre équipe pour déterminer les actions à entreprendre suite à certains dossiers et élaborer des propositions pour validation par la direction.

·        Diffuser les informations pertinentes aux différentes équipes de l'Institut, y compris aux juristes débutant.e.s.

·        Travailler en collaboration avec les différentes équipes de l'Institut dans le cadre de projets multidisciplinaires.

·        Proposer proactivement des thèmes de recherche en réaction avec l’actualité et l’augmentation de signalements sur une problématique particulière ;

 Gestionnaire de Connaissances :

En tant que gestionnaire de connaissances, votre rôle est d'assurer une veille permanente sur les évolutions législatives, jurisprudentielles et doctrinales. Votre objectif est de doter l'Institut d'une expertise de pointe et d'intégrer les innovations et les développements récents dans les analyses, les avis, les conclusions et les recommandations que vous élaborez.

Exemple de tâche : 

·        Participer activement à des journées d'étude et des conférences spécialisées pour enrichir votre compréhension et votre réseau professionnel.

·        S'informer de manière autonome et régulière sur la littérature spécialisée, afin de capter les tendances et les débats actuels dans les domaines juridiques pertinents.

·        Contribuer aux réunions internes dédiées au partage et au transfert de connaissances, en apportant votre expertise et en facilitant l'apprentissage collectif.

·        Communiquer efficacement avec les équipes concernées les informations clés et les insights acquis lors de formations ou d'événements professionnels, afin d'enrichir la base de connaissances commune.

·        Maintenir une vigilance constante sur l'actualité politique et sociétale, pour anticiper les évolutions susceptibles d'impacter le cadre juridique et réglementaire.

Cette reformulation vise non seulement à intégrer l'écriture inclusive, mais aussi à préciser et valoriser les responsabilités et les contributions du gestionnaire de connaissances juridiques au sein de l'Institut

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 2 postes vacant auprès du Département Opération, de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH). (Place Victor Horta 40 - 1060 Bruxelles) 

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH) contribue à la société inclusive en protégeant et en promouvant l’égalité de genre. Travailler chez nous, c’est donc œuvrer pour l’égalité de traitement de toutes les personnes.

L’IEFH est un Organisme d’Intérêt Public fédéral de type B doté d’un conseil d’administration. Nous combinons la fonction d’un organe interfédéral indépendant de promotion de l’égalité (Equality Body) et d’un OIP pour les missions dans le cadre de la politique fédérale d’égalité des chances en ce qui concerne l’égalité de genre. L’IEFH a quatre domaines de travail principaux :

•           Analyser et soutenir les politiques ;

•           Offrir un soutien juridique individuel ;

•           Mener des recherches, sensibiliser et former ;

•           Construire une communauté autour de l’égalité de genre.

L’IEFH compte 4 départements : la direction et ses services d’appui, le département Sensibilisation et Recherche, le département Opérations et le département Soutien.

Le département Opérations se compose de 2 équipes : l’équipe 'Assistance juridique individuelle' et l’équipe 'Analyse et soutien des politiques'.

La tâche principale de l’équipe 'Assistance Juridique Individuelle' est de traiter les signalements de toute personne ayant des questions à propos de la discrimination fondée sur le sexe et le genre, ou qui pense en être victime. Ce traitement peut aller de l’information et du conseil à l’intermédiation extrajudiciaire et l’entreprise de démarches judiciaires dans le but de rétablir les droits de la victime.

L’équipe 'Analyse et soutien des politiques' peut également adresser des avis et des recommandations aux autorités publiques afin de signaler les lacunes ou les problèmes observés dans le cadre législatif ou dans la pratique ou préparer des modifications ou adaptions de la réglementation proactivement ou à la demande du/de la Ministre ayant l’égalité des chances dans ses compétences. Elle peut aussi être amenée à préparer la transposition de directives européennes en droit interne et à collaborer avec d’autres services publics (fédéraux et fédérés) ainsi que le cabinet de la/du Ministre ayant l’égalité des chances dans ses compétences. Elle est également appelée à suivre les travaux organisés par les institutions européennes en amont de la transposition.

Compétences comportementales

• Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
• Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

• Vous vous exprimez par écrit, de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte

Une bonne motivation est également importante.  

Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final. (X2).

Atouts

• Nous recherchons des juristes persévérant.e.s ayant l’esprit d’équipe, cumulant la capacité de travailler en groupe ainsi qu’en toute autonomie, en fournissant un travail de qualité avec célérité. 
• Une bonne connaissance de l’autre langue nationale et de l’anglais constitue un atout.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de Licence/Master ou docteur en Droit délivré par une Université belge après au moins 5 années d'études.
• Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés une équivalence de niveau générique de master. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de master a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type universitaire ou équivalent.
• Attention : Pour les détenteurs d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise : Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise. 

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle de minimum 1 ans dans la matière des normes juridiques et litiges dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Droit des discriminations ;
• Droit social ;
• Droit pénal ;
• Droit humains ;
• Droit public et administratif ;

 au cours de laquelle vous avez effectué au moins 1 des tâches suivantes : 

• La rédaction d'avis ou d'analyses juridiques ;
• La recherche juridique approfondie ;
• La gestion de contentieux ;
• La représentation de clients dans des procédures judiciaires ou lors de consultations juridiques.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 44.633,010  (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 40 h par semaine
  • possibilité de télétravail
  • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
  • 12 jours de récupération par an
  • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
  • accessibilité aisée via les transports en commun
• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • chèques-repas
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un ordinateur portable
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politique
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h15)

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :

• Intégrer l'information
• Décider
• Conseiller 

Cette épreuve se déroulera entre le 27 mai et le 30 mai 2024 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 60 points sur 100.

Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h20 + 30 minutes de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera à partir du 17 juin 2024 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'Etape 4 -entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de 12 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 18 avril 2024 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.