Administrateur délégué (m/f/x)

Attention

Cette fonction est une fonction de top management ouverte à tous les genres.

Lisez attentivement toutes les informations reprises sous l'onglet « Description complète » pour connaître les étapes de sélection et avoir une vue complète sur l'offre d'emploi.

Suivez scrupuleusement les instructions pour introduire votre candidature valablement. Vous trouvez les étapes correctes dans la description complète, sous l'onglet « Postuler ».

Raison d'être de la fonction

• L'Administrateur délégué est responsable de la direction quotidienne de l'Agence, ce qui inclut entre autres : le développement d'une vision stratégique et la coordination de l’exécution du plan stratégique, du plan de management et des plans opérationnels en ce qui concerne la préparation, l'exécution et l'évaluation des missions et des tâches de l'Agence.

• Dans le cadre des missions de l'Agence, l’Administrateur délégué assure le suivi des relations avec les autres instances politiques et de contrôle nationales et internationales.
• Organiser la gestion des parties prenantes et notamment la gestion du comité consultatif, de la concertation avec les organisations syndicales et du comité de prévention et de protection.
• Assurer une coopération étroite avec les directions générales et entre celles-ci, l'approche processus « end to end » y occupant une place centrale.
• Répondre de la direction et de la gestion des services qui lui rendent compte et assurer la gestion des processus et projets dont il est le responsable (final) ainsi que contribuer à la réalisation des projets d'amélioration transversaux.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

• rapporte au ministre compétent

• est le supérieur hiérarchique final du personnel

• est assisté par le Comité de direction

• dirige les directeurs des directions qui font partie de ses services
• s’efforce d’obtenir un nombre maximal de décisions collégiales
• entretient les relations avec les clients internes et les parties prenantes

Relations internes au sein de l’autorité fédérale :

• assure le rôle d'interlocuteur auprès du gouvernement et des instances politiques

• collabore avec les SPF, SPP ou institutions publiques aux projets concernant les objectifs de l’Agence, particulièrement avec le SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement, le SPF Économie, les douanes, l’AFMPS et Sciensano

• représente le département auprès d’autres services publics, tant au niveau national que régional

• participe aux réunions du Collège des fonctionnaires dirigeants des OIP

Relations externes à l’autorité fédérale :

• se charge des relations et des contacts avec les clients, les parties prenantes et les services externes
• est responsable de la gestion des parties prenantes (en particulier du comité consultatif), se chargeant ainsi des relations et des contacts avec les parties prenantes et les services externes
• entretient les relations avec les institutions scientifiques
• entretient les relations avec les autorités étrangères homologues au sein de l'UE
• entretient des contacts avec les autorités des pays tiers, notamment dans le cadre de la certification des exportations, de l'aide aux pays en voie de développement et de l'image des produits belges

Finalités

Finalités permanentes :

• Développer une vision et un plan stratégique pour l'Agence afin de pouvoir réaliser la mission et les tâches de l'Agence.
• Proposer avec les mandataires N-1 et piloter les plans opérationnels en vue de concrétiser les grandes lignes stratégiques telles que définies avec le Ministre ayant la sécurité de la chaîne alimentaire dans ses compétences ainsi que les tâches déterminées par la loi.
• Se porter garant du bon fonctionnement de l'Agence.
• Élaborer une stratégie de développement des marchés d'exportation.
• Entretenir les relations internationales de l'AFSCA.
• Veiller au développement d’un système performant pour la gestion de crise.
• Veiller à un fonctionnement et à une prestation de service de qualité.
• Veiller à la communication et à l'image de l'AFSCA.
• Veiller à l'indépendance du comité scientifique et de certaines fonctions (notamment celles de CISO, DPO, risk officer).
• Veiller à la gestion des processus dont il a la responsabilité finale, entre autres sur la base de KPI.
• Superviser les projets qui relèvent de sa responsabilité finale de manière à permettre leur réalisation dans les délais et budgets impartis.
• Assurer une gestion efficace et efficiente du personnel et des moyens alloués.
• Diriger, motiver, évaluer et développer les collaborateurs directs en vue de la réalisation des objectifs prédéfinis.
• Mettre en œuvre les processus de changement nécessaires.
• Dresser un plan du personnel afin d'attirer ou de développer à temps les compétences nécessaires.

Finalités temporaires :

• Établir un plan de management et un plan opérationnel, dans les six mois suivant sa nomination.

L'Agence fédérale pour la Sécurité de la Chaîne alimentaire est un organisme d'intérêt public (parastatal de catégorie A), créé par la loi du 4 février 2000 (pour plus d'informations, voir www.afsca.be).

La mission de l’AFSCA est de veiller à ce que tous les acteurs de la chaîne fournissent aux consommateurs et les uns aux autres une assurance optimale que les aliments, les animaux, les plantes et les produits qu'ils consomment, utilisent ou détiennent sont fiables, sûrs et protégés, maintenant et à l'avenir. Ses missions consistent plus particulièrement à :

• développer, appliquer et contrôler les mesures relatives à l’analyse et à la gestion des risques pouvant influencer la santé des consommateurs ;
• contrôler, analyser et expertiser les denrées alimentaires et leurs matières premières à tous les stades de la chaîne alimentaire, et ce dans l'intérêt de la santé publique ;

• contrôler et expertiser la production, la transformation, la conservation, le transport, le commerce, l’importation et l’exportation, les lieux de production, de transformation, de conditionnement, de négoce, de commerce, d’entreposage et de vente de denrées alimentaires et de leurs matières premières ;

• octroyer des agréments et autorisations liés à l'exercice de sa mission ;

• intégrer et élaborer des systèmes de traçabilité et d'identification des denrées alimentaires et de leurs matières premières dans la chaîne alimentaire et les contrôler ;

• collecter, organiser, gérer, archiver et diffuser toutes les informations relatives à sa mission ;

• élaborer et mettre en œuvre une politique en matière de prévention, de sensibilisation et d'information, en concertation avec les Communautés et les Régions ;

• surveiller le respect de la législation au niveau de tous les maillons de la chaîne alimentaire ;

• fournir aux autorités compétentes des avis concernant la réglementation actuelle et future, y compris transposer la réglementation internationale en droit belge.

Pour mener à bien ses différentes missions, l'Agence fédérale pour la Sécurité de la Chaîne alimentaire s'appuie sur 4 directions générales (DG) : la DG Politique de contrôle, la DG Contrôle, la DG Services généraux et la DG Laboratoires.

L'Agence est principalement financée par une dotation publique et par les contributions et rétributions perçues auprès des opérateurs actifs dans la chaîne alimentaire.

Les services suivants sont placés sous la direction de l'Administrateur délégué, auquel ils rendent compte directement :

a) le Service Communication, Point de contact et Cellule de vulgarisation et d’accompagnement ;

b) le Service Audit interne, Qualité, Prévention et Service de médiation ;

c) le Service de prévention et de gestion de crise ;

d) la Cellule stratégique.

Dans l’exercice de ses missions, l'Administrateur délégué est assisté par un comité de direction. Pour la gestion quotidienne, l'Administrateur délégué se concerte régulièrement avec les responsables des DG.

En dehors des DG, des directions et des services et en vue de la réalisation des missions dépassant les attributions d'une seule DG, d'une seule direction ou d'un seul service ou nécessitant une coopération extraordinaire entre services, l’Administrateur délégué peut créer des cellules non permanentes dont il détermine la composition, l'organisation et le fonctionnement.

L'Administrateur délégué peut confier à tout membre du personnel qui satisfait aux critères éventuels, la réalisation de missions spécifiques. Dans ce cas, le membre du personnel relève de l'autorité de l’Administrateur délégué, auquel il rend également compte directement.

Envergure 

Pour mener à bien ses missions, l’Agence dispose d’environ 1400 membres du personnel et d’environ 500 CDM (indépendants chargés de mission) ainsi que d’un budget d’approximativement 200 millions d’euros.

Compétences génériques évaluées lors de l’assessment informatisé

L'assessment informatisé organisé pour les classes de pondération 6 et 7 évalue les compétences suivantes :

• Influencer
• Construire des réseaux
• S'impliquer dans l'organisation
• S'auto-développer
• Innover
• Gérer l’organisation
• Atteindre les objectifs.

Compétences spécifiques évaluées à l’épreuve orale

• Connaissance approfondie des principes et notions du contrôle et de la gestion de la chaîne alimentaire : traçabilité, notification obligatoire et auto-contrôle ;
• Connaissance approfondie des principes en matière d’analyse de risques et le rôle des différents intervenants dans l’analyse ;
• Connaissance approfondie des outils actuels de récolte, de traitement et de gestion des informations stratégiques ;
• Connaissance approfondie du rôle des acteurs nationaux et internationaux dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé animale et de la protection des végétaux ;  
• Connaissance approfondie des techniques modernes de management des grandes organisations ;
• Connaissance approfondie en matière de planification, de coordination et de gestion budgétaire de projets.

Compétences génériques en management et direction évaluées lors de l’entretien

Mode de pensée

• Esprit analytique
• Esprit flexible et innovant
• Vision et capacité d’intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel
• Direction de groupes.

Interaction avec l’environnement

• Collaboration à et développement de réseaux
• Orientation citoyen, client interne et société.

Objectifs

• Sens des responsabilités
• Réalisation des objectifs
• Persuasion et négociation.

Divers

• Communication orale et écrite
• Loyauté et intégrité.

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.

Vous retrouvez les conditions de participation sous l'onglet « Description complète » de cette offre d'emploi.

À la date limite d’inscription :

• vous disposez d’un diplôme de base de 2e cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long ou vous êtes titulaire d’une fonction de niveau A au sein de la fonction publique administrative fédérale (diplôme(s) et/ou arrêté de nomination à télécharger dans votre compte en ligne)
• et vous avez une expérience de management d’au moins 6 ans ou une expérience professionnelle utile d’au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre dossier en ligne).

Par « expérience en management », il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé.

Sont prises en considération dans le calcul des 6 années d'expérience en management :

• ·       
  Les années prestées en qualité de titulaire au moins d'un grade du rang 13 et/ou de la classe A3

• ·       
  Les années prestées d'un grade de rang ou d'une classe équivalent au rang 13 et/ou de la classe A3 dans les services des Gouvernements de Communauté et de Région, de la Commission communautaire commune, de la Commission communautaire flamande ou de la Commission communautaire française ou des personnes morales de droit public qui en dépendent.

   

Par « expérience utile », il y a lieu d’entendre une expérience dans le domaine de la sécurité alimentaire dans l’un des contextes suivants : juridique, réglementaire, éthique, économique ou qualitatif.

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant votre participation sur cette page.

Vous n'êtes pas certain·e que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ? Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de Top Team (topteam@bosa.fgov.be).

Conditions de travail

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: € 244.691,80 (Bande salariale 7).

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management N, N -1, N -2) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse;
• jouir des droits civils et politiques;
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Conseils lors de votre inscription aux tests

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux tests sont ouvertes. Lors des inscriptions, quand cela est possible, vous serez invité·e à sélectionner une date de test parmi celles qui vous seront proposées.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux tests uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit·e, votre candidature ne sera plus prise en considération pour cette sélection.
• Attention : les invitations aux tests se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte en ligne.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit·e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à un test, veuillez prendre contact avec la personne de contact pour la procédure mentionnée dans la rubrique « Contact » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date du test.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à un test, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Nous souhaitons également attirer votre attention sur l’impact que des annulations tardives peuvent avoir sur le bon déroulement nos tests, particulièrement pour les entretiens. Nous sommes conscients que des imprévus peuvent justifier votre non-participation à un test planifié mais vous demandons, dans la mesure du possible, d’anticiper votre désinscription afin de nous permettre d’adapter l’organisation de la sélection de façon optimale. La commission de sélection se compose de 8 à 10 experts qui se sont rendus disponibles pour rencontrer les candidats.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Tests de sélection

Présélection

La DG R&D du SPF BOSA décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

• sur base des documents  suivants que vous avez téléchargés dans votre compte en ligne :
  • diplôme: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
    et / ou
  • arrêté de nomination: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de top management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne :
  • compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques.
    

Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

Attention : seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre dossier.

Assessment informatisé : environ 4 heures

Les candidats déclarés admissibles présentent un assessment informatisé qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adapté au niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération. Pour information, l’arrêté royal définit trois niveaux :

• 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
• 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
• 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

L’assessment informatisé comprend deux tests, à savoir un exercice de bac à courrier et un test de jugement situationnel.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cet assessment ?

• Vous pourrez présenter l’entretien.

• Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de ce test. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur.

Vous n’avez pas réussi l’assessment informatisé ?

• Vous ne pourrez pas présenter l’entretien.

• Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cet assessment. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessment informatisé d’un niveau équivalent ou supérieur.

Vous êtes titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?

• Vous êtes dispensé·e de l’assessment informatisé.

Feed-back

Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Entretien + temps de préparation : environ 3 heures

Cette étape a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d’un temps de préparation.

Vos compétences seront évaluées par une commission de sélection composée de 8 à 10 experts.

Représentants syndicaux

Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué pour chaque étape organisée par la DG R&D. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

Au terme de l’entretien et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

• soit dans le groupe « apte »
• soit dans le groupe « pas apte »

Cette inscription est motivée. Dans le groupe « apte », les candidats sont classés. La DG R&D vous communique le résultat de la procédure conformément à l’AR du 16 novembre 2006 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management et d’encadrement dans certains organismes d’intérêt public. L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe « apte ». Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous pouvez postuler jusqu’au 20/08/2024, la date limite d'inscription. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire.

Toutes les procédures de screening sont organisées indépendamment les unes des autres. Vous devez absolument respecter la procédure d’inscription détaillée ci-dessous, sinon votre candidature ne sera pas prise en considération.  Veuillez également lire tous les courriels et les informations dans votre compte en ligne à propos de cette procédure de sélection (onglet « Messages et tâches »).

1. Créez un compte en ligne si vous n’en disposez pas encore.
2. Téléchargez le diplôme requis (voir la rubrique « Conditions de participation » dans le règlement de sélection)*
   • Compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
   • N’oubliez pas d’ajouter le document.
3. Téléchargez votre arrêté de nomination (voir la rubrique « Conditions de participation » dans le règlement de sélection)*
   • Compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
   • Pour pouvoir télécharger votre arrêté de nomination, vous devez indiquer dans « Expérience professionnelle / Ma situation professionnelle actuelle » que vous êtes statutaire dans l’administration fédérale.
   • Indiquez également dans « Expérience professionnelle » dans votre emploi actuel que vous travaillez dans le secteur public fédéral.
4. Cliquez sur le bouton « Postuler » du règlement de sélection.
5. Cliquez ensuite sur le bouton « Introduire ma candidature ». Vous êtes maintenant inscrit·e provisoirement.
6. Remplissez les rubriques spécifiques à cette fonction de top management
   • Attention! Les rubriques spécifiques, propres à cette fonction de top management, diffèrent de votre C.V. en ligne dans l’onglet « Expérience professionnelle ». L’information renseignée dans ce C.V. n'est pas prise en compte pour analyser votre expérience pour cette fonction de top management.
   • Où trouver les rubriques spécifiques ?
     • Compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je dois encore valider ma candidature pour ces procédures de screening.
     • Les rubriques spécifiques se trouvent dans la colonne « Actions » à côté de la procédure de screening pour laquelle vous êtes inscrit·e.
   • Points d’attention :
     • Complétez les rubriques spécifiques à cette fonction de top management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
     • Vous pouvez indiquer des expériences en management et/ou des expériences professionnelles utiles. Veillez à bien indiquer les dates de début et fin de chaque expérience. Si l'expérience est votre emploi actuel, indiquez la date de votre candidature comme date de fin.
     • Le bouton « Valider ma candidature » apparaîtra une fois que vous aurez renseigné suffisamment d'années.
     • Attention : n'oubliez pas de sauvegarder régulièrement !
7. Cliquez sur le bouton « Valider ma candidature ». Vous êtes maintenant inscrit·e définitivement. Cette procédure de screening apparaîtra dans « Je participe à ces procédures de screening ».

Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez modifier les informations dans votre compte en ligne (= Se connecter > C.V.) et dans les rubriques spécifiques (Se connecter > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening). N’oubliez pas de sauvegarder après chaque modification.

La DG R&D du SPF BOSA décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

• sur base des documents  suivants que vous avez téléchargés dans votre compte en ligne :
  • diplôme: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
    et / ou
  • arrêté de nomination: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de top management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne :
  • compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques

Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

Attention : seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre dossier.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail ou tout autre moyen de communication. 

* Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?

Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.