Directeur de l'Ecole Régionale des métiers de la sécurité (m/f/x)

Vous prenez en charge la gestion journalière de l’École par délégation du directeur général de safe.brussels. Dans le respect de l'ordonnance créatrice de safe.brussels, vous dirigez et coordonnez les activités de l’ERM et la représentez vis-à-vis des parties prenantes.

Cette fonction comprend principalement les volets suivants :

Gestion des politiques :

• Vous gérez des partenariats internes et/ou externes pour déterminer les besoins et les exigences, et réaliser les objectifs. 
• Vous développez des relations avec les autorités subventionnaires et avec des partenaires externes dans le secteur de la formation. 
• Vous représentez l’ERM auprès des parties externes. 
• Vous établissez et entretenez des relations avec d'autres écoles de sécurité. 
• Vous participez à diverses réunions de coordination. 
• Vous effectuez les comparaisons nécessaires pour maintenir une vision actuelle et détecter les tendances. 

Gestion de la politique :

• Vous élaborez les objectifs opérationnels de l’ERM. 
• Vous participez et accompagnez au mieux l’intégration de l’ERM dans l’organisation safe.brussels.  Vous coordonnerez ce projet dans ses aspects multi transversaux.
• Vous veillez à l'établissement et à la mise en œuvre d'une structure organisationnelle efficace,  
• Vous développez des procédures et processus efficaces afin que les objectifs opérationnels et les tâches en cours soient réalisés de manière efficace et avec la meilleure qualité possible.  
• Vous veillez à ce que les objectifs opérationnels et les tâches en cours soient réalisés de manière efficace et avec la meilleure qualité possible, tout en garantissant un service efficace.  
• Vous veillez à ce que l'efficacité des services, la communication interne et la sécurité générale soient garanties.  
• Vous organisez un cadre clair pour la coopération entre les écoles de formation et les services de soutien et vous jouez le rôle de médiateur si nécessaire. 
• Vous évaluez les processus et procédures internes et les adaptez si nécessaire en collaboration avec les directeurs. 
• Vous prenez les mesures nécessaires pour garantir que les procédures, lignes directrices, codes, etc. internes soient correctement mis en œuvre et respectés.  
• Vous apportez un soutien substantiel et éventuellement organisationnel aux projets de l'ensemble de l'organisation.  
• Vous soutenez les projets à l'échelle de l'organisation. 

Gestion financière :

• Vous rendez compte de la gestion financière de l’ERM. 
• Vous assurez le suivi du cycle financier. 

Gestion du personnel :

• Vous préparez le plan des besoins en personnel en fonction des objectifs.  
• Vous mettez en œuvre la politique globale. 
• Vous assurez le bon déroulement des différents processus RH (F&E,  recrutement,...).  
• Vous dirigez et soutenez tous les collaborateurs. 
• Vous veillez au bien-être du personnel. 

Gestion juridique :

• Vous veillez au respect de la législation. 
• Vous participez à l'élaboration et  l’exécution du plan annuel de formation en concertation avec  safe.brussels, les écoles (l’Académie Régionale de Police de Bruxelles, le Centre de Formation des Pompiers de Bruxelles, l’Institut de Formation de l’Aide Médicale Urgente, l’École Régionale d’Administration Publique), les zones de police bruxelloises, le SIAMU,  la police fédérale et les partenaires ;
•  Vous siégez dans  le  Conseil  de  gestion  de  Brusafe ;  
• Vous participez au développement des  formations en tenant  compte  des  besoins  spécifiques  de  la  Région bruxelloise  tels que  définis dans  le  Plan  Global  de  Sécurité  et de  Prévention ;  
• Vous participez aux développements de l’ERM dont la localisation future sur le site de Tour et Taxis.

Le masculin est utilisé à titre épicène pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Description de l’employeur et du contexte de la fonction:  

Faisant suite à l’accord institutionnel du 11 octobre 2011 « Un État fédéral plus efficace et des entités plus autonomes » et à ses dispositions visant une « sécurité intégrale renforcée » sur son territoire, la Sixième réforme de l’État a confié à la Région de Bruxelles-Capitale, par le truchement de l’Agglomération bruxelloise, différentes attributions en matière de prévention et de sécurité. Énumérées à l’article 4, §2 quater de la loi du 26 juillet 1971 organisant les agglomérations et les fédérations de communes, eu égard à l’absence d’organes propres à l’Agglomération bruxelloise, l’exercice de celles-ci a été répartie entre les différents organes de la Région de Bruxelles-Capitale que sont : le Parlement, le Ministre-Président, le Gouvernement et le Haut fonctionnaire. 

Sur le plan organisationnel, aux fins d’assurer l’exercice de ces nouvelles attributions, la Région de Bruxelles-Capitale a créé l’organisme d’intérêt public sui generis « Bruxelles – Prévention & Sécurité » (ci-après, safe.brussels) et ce, par une ordonnance du 28 mai 2015. Ladite ordonnance fut ensuite modifiée le 4 avril 2019 afin de créer l’École Régionale des Métiers de la Sécurité, de la Prévention (ci-après ERM) destinée notamment à contribuer à la mise en place d’une dynamique collaborative entre les écoles existantes des métiers de la sécurité et du secours. 

L’ERM regroupe donc en son sein les structures de formation suivantes : l’Académie Régionale de Police de Bruxelles, le Centre de Formation des Pompiers de Bruxelles, l’Institut de Formation de l’Aide Médicale Urgente, l’École Régionale d’Administration Publique (volet sécurité et prévention). 

Les missions actuelles de l’ERM sont notamment de :  

• Participer à la mise en œuvre d’une vision intégrée et multidisciplinaire de la sécurité au sens large ; 
• Soutenir les différentes écoles par la mutualisation de processus communs (notamment, secrétariat, cellule pédagogique, communication, comptabilité, marchés publics, ICT,…) ;  
• Soutenir les écoles par la mise à disposition d’une infrastructure commune et multidisciplinaire ;  
• Favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi d‘effectifs de proximité au sein des services publics bruxellois faisant partie des métiers de la sécurité publique ;  
• Mettre ses connaissances et infrastructures à disposition d'organisations publiques, voire privées pour autant que les activités de celles-ci soient compatibles avec ses missions. 

https://brusafe.brussels/

Diplômes exigés: 

Vous disposez d’un master ou de tout autre diplôme assimilé :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'État ou de l'une des Communautés.
• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute École
• Certificats délivrés aux lauréats de l'École royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Expérience exigée :

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 années dans le management, durant lesquelles vous avez réalisé au moins 4 des 7 tâches reprises ci-dessous:

1)     Gestion d'une équipe d'au moins 10 personnes (organisation, planning, évaluation …);

2)     Établissement et/ou implémentation de processus/procédures de travail ;

3)     Assurer les feedbacks et les mener les actions nécessaires entre les équipes et la hiérarchie ;

4)     Conseil à la hiérarchie dans le cadre de projets ;

5)     Gestion et/ou supervision de projets et/ou de processus de changement ;

6)     Développement et/ou mise en place d’outils de pilotage (tableaux de bord, KPI…) ;

7)     Proposition et mise en oeuvre des actions d'amélioration.

Compétences techniques :

• Vous disposez d’une connaissance approfondie des dispositions légales et réglementaires relatives aux services de sécurité et de secours;  
• Vous disposez d’une bonne connaissance de l'environnement des métiers de la sécurité et de la prévention et plus spécifiquement des conditions de recrutement et de formation;  
• Vous disposez d’une bonne connaissance de l'environnement institutionnel bruxellois ainsi que des acteurs institutionnels et associatifs ;  
• Vous disposez d’une connaissance de base des applications courantes de MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
• Vous vous exprimez, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible et rapportez les données de manière correcte. 

Compétences fonctionnelles :

• Vous êtes capable de distinguer l’essentiel de l’accessoire et traduisez des idées complexes en actions concrètes ;
• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
• Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement.
• Vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.
• Vous adoptez une attitude souple face aux changements, et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées.
• Vous avez de l'impact, négociez pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convainquez un public.

Atout :

Étant donné que vous évoluez dans un environnement bilingue, la connaissance active du néerlandais est un atout pour l’exercice de cette fonction.

Offre :

-        Échelle de traitement : A3 ;

-        Traitement de départ avec  6 ans d’ancienneté (salaire mensuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises) : 6.265,04 € ;

-        L’ensemble de l’ancienneté acquise dans le secteur public pourra faire l’objet d’une valorisation pécuniaire et 6 ans maximum dans le secteur privé ;

-        Un CDI à temps plein (37h30/semaine) ;

-        Un environnement de travail dynamique ;

-        Et atout non négligeable, Brusafe vous permet un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle en offrant divers avantages extra-légaux tels que : possibilités de formation, 34 jours de congés, prime de langue, prime de foyer/ résidence, une intervention dans les frais de déplacements en transport en commun, etc.

La procédure de sélection comprendra les étapes suivantes :

Étape 1 : Vérification des conditions de participation

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base de votre C.V. tel qu’il aura été complété et communiqué à la date limite d’inscription.

Veillez dès lors à accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées pour le screening qualitatif des C.V.

Complétez votre C.V. dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

Étape 2 : Entretien de sélection + cas pratique (éventuel)

Les candidats ayant passé avec succès l’étape précédente seront invités à un entretien de sélection éventuellement précédé par un cas pratique visant à évaluer les compétences techniques et comportementales reprises dans cette offre. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités au regard de la fonction à pourvoir.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50%.

Étape 3 : Finalisation de la sélection

Les candidats retenus seront invités à entrer en fonction dans les meilleurs délais. 

Renseignements complémentaires :  

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Sophie LAVAUX - Directeur général et Haut fonctionnaire - sophie.lavaux@safe.brussels.

La candidature, composée d’un curriculum vitae actualisé détaillé, d’une lettre de motivation et de la copie des titres et diplômes requis, sera adressée par courriel, à l’adresse suivante : job@brusafe.brussels pour le 10/03/2024 au plus tard, sous le titre « Directeur de l’École Régionale des métiers de la sécurité (m/f/x) ».

Egalité des chances

Brusafe pratique une politique de non-discrimination en engageant ses collaborateurs sur base de leur expérience, de leur motivation ainsi que leurs compétences techniques et relationnelles. Nous nous engageons à ne faire aucune distinction au niveau de l’orientation sexuelle, l’origine, les croyances politiques – philosophique et religieuses, le handicap, la nationalité, le genre et la couleur de peau.

Besoin d’un aménagement raisonnable ?

Brusafe veut être un acteur modèle en termes de politique d’Egalité des chances et de diversité. Nous veillons donc à garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès à nos procédures de sélection aux personnes porteuses d’une forme d’handicap/ de trouble/ de maladie, en proposant des aménagements raisonnables afin de leur permettre d’être testés sur leurs compétences. Nous mettons en place les conditions pour éviter qu’ils ne soient défavorisés par rapport aux autres candidats.