Directeur des Ressources Humaines A7 (m/f/x)

Le directeur des ressources humaines est chargé, sous l’autorité hiérarchique directe du secrétaire communal, de la mise en œuvre de la politique communale en ce qui concerne :

- le management du personnel;

- l’organisation des procédures de recrutement et de promotion du personnel ainsi que des examens;

- la conception et la mise en œuvre des définitions de fonctions types et la coordination de l’établissement des définitions de fonctions individualisées;

- la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences au sein de la commune ainsi que le développement d’une politique de formation du personnel;

 - l’élaboration d’un projet de règlement relatif à l’évaluation du personnel, ainsi que la bonne gestion du processus d’évaluation de chaque membre du personnel concerné;

- la gestion de la mobilité interne au sein de la commune;

- la rédaction d’un rapport annuel à l’intention du conseil communal sur la gestion des ressources humaines dans la commune.

• Gestion des services ( Soft et Hard Rh)
• Gestion de l’équipe
• Optimiser le fonctionnement de l’équipe
• Gérer les compétences comme levier de motivation et de développement individuel
• Gestion de projets 
• Coopérer avec les autres services, le citoyen et les partenaires extérieurs
• Gestion administrative

Service des ressources humaines

http://www.koekelberg.be

1. Etre porteur d’un diplôme universitaire ou supérieur de type long, délivré par une université ou une école supérieure belge reconnue ou être titulaire d’une attestation d’équivalence de niveau A délivrée par une des Communautés belges.
2. Pouvoir justifier une expérience professionnelle utile en RH de 3 ans
3. Satisfaire aux dispositions prévues par les lois sur l’emploi des langues en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966 ( a minima art8 et Art 10, brevets délivrés par le Selor ou Travaillerpour.be) pour la désignation statutaire et pouvoir acquérir ces brevets dans un délai de 2 ans dans un cadre contractuel.

Possibilité de télétravail structurel 1 jour/semaine & occasionnel 12 jours/an ; 26 jours de congé annuel (temps plein) + congés compensatoires ; horaire de 7h30/jour entre 8h et 17h ;

Avantages extra-légaux : chèques repas (valeur faciale € 8,00), prime de fin d’année, reconnaissance de l’ancienneté du public (entièreté) et du privé (max 6 ans – si lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement des frais de transport publics (STIB 100% ; quote part patronale SNCB, De Lijn et TEC 90%), indemnité piéton ou cycliste, allocation de bilinguisme, formations, pension complémentaire, congés extra-légaux ;

• Une épreuve de présélection se déroulera le 30 septembre 2024

Comment postuler ? la candidature doit être introduite par lettre, ou remise contre récépissé au Service RH/cellule gestion des carrières, place Henri Vanhuffel, 6 à 1081 Koekelberg ou par
e-mail : examen@koekelberg.brussels.

La candidature doit être accompagnée d’une description de la carrière professionnelle, d’une lettre de motivation. Qui reprend l’expérience de 3 ans en RH

Une description de fonction détaillée et le règlement d’examen seront transmis sur demande.

La clôture des inscriptions : 8 septembre 2024 à midi (12h), la date de la poste, de l’e-mail ou de la remise faisant foi 

Renseignements : H. Defoszé (02/4121414) ou G. Wilkin (02/4121456)