Gestionnaire de dossiers - discrimination au logement (m/f/x)

LA FONCTION EN BREF

Rejoignez notre équipe dynamique à la Direction de l’Inspection régionale du Logement !

Si vous êtes passionné par la lutte contre les discriminations et prêt à relever des défis stimulants, ce poste est fait pour vous !

Nous recherchons une personne motivée pour intégrer notre cellule « Lutte contre la discrimination », une équipe de trois personnes dédiée à l’application du Code bruxellois du Logement.

Votre mission principale ? Combattre les discriminations dans le secteur du logement avec efficacité et détermination.

Votre quotidien comprend les tâches suivantes  :

• Gestion des dossiers de discrimination : De la réception des plaintes à la décision d’amende administrative, vous êtes en charge de chaque étape, de l’analyse des plaintes à la rédaction des actes officiels, tout en collaborant étroitement avec votre hiérarchie.
• Détection proactive : Vous êtes en quête de faits de discrimination pour ouvrir des dossiers d’initiative.
• Testing de discrimination : Vous mettez en place et réalisez des testing (par e-mail et téléphone), en préparant des scénarios détaillés, en collectant les résultats et en proposant des suivis adaptés.
• Coordination avec les acteurs externes : Vous établissez des ordres de missions pour les associations partenaires, suivez les résultats de leurs testing et assurez un suivi rigoureux.
• Préparation et conduite des auditions : Vous rédigez les convocations, les rapports et participez aux auditions, tout en rédigeant les procès-verbaux et propositions de décision.
• Suivi des recours : Vous assurez le suivi des demandes de la Direction Affaires juridiques Logement en cas de recours.
• Recouvrement des amendes : Vous collaborez avec la cellule financière pour garantir le recouvrement des amendes administratives.
• Réseautage et sensibilisation : Vous organisez et participez à des réunions avec divers partenaires, animez des séances de formation et d’information, et contribuez à des actions de communication pour promouvoir notre mission.

À noter : Vous êtes également amené à participer à des réunions en dehors des heures de bureau classiques et à effectuer des présentations occasionnelles en soirée ou le week-end.

Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée pour un logement équitable pour tous.

QUI SOMMES-NOUS ?

Le Service Public Régional de Bruxelles (SPRB) est le principal outil du gouvernement bruxellois dans la mise en œuvre de sa politique, notre institution prépare et exécute de manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale.

Bruxelles Logement (BL) est l’une des 8 administrations du SPRB. Il a pour mission :

• Soutenir les décisions gouvernementales en matière de logement ;
• Accorder des aides financières sous conditions ;
• Détecter et combattre les logements inoccupés et la discrimination ;
• Informer le public ;
• Subventionner les acteurs du secteur ;
• Garantir le respect des normes du Code bruxellois du Logement.

Au sein du Bruxelles Logement, la Direction de l’Inspection régionale du Logement (DIRL) a pour mission de contrôler la conformité des logements aux normes obligatoires de sécurité, de salubrité et d’équipement des biens loués ou destinés à la location, de lutter contre les faits de discrimination dans l’accès au logement, et d'octroyer le label logement étudiant.

La Cellule « Lutte contre la discrimination », que vous intégrerez, est composée de trois personnes et est en charge de gérer les dossiers relatifs à la lutte contre la discrimination au logement, de renforcer les dispositions du Code bruxellois du Logement liées à cette lutte, et d’adapter la base de données IRL pour le traitement des dossiers de discrimination.

Découvrez l’équipe en action dans la vidéo de présentation de la Cellule : https://youtu.be/ywhViE-D1fs

Site web : https://logement.brussels/louer/discrimination-au-logement/

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

Diplôme

Diplôme de l'enseignement supérieur de 1er cycle (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition, brevet de l’enseignement supérieur de premier cycle) délivré par une haute-école, une école de promotion sociale ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études.

Expérience

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 année dans le domaine administratif et juridique pendant laquelle vous avez assuré au moins 4 des 6 tâches suivantes : 

1)  Suivi administratif de dossiers (tri/classement/complétude du dossier, rédaction de courrier, résumé du dossier, …).

2)  Rédaction d’actes administratifs.

3)  Personne de contact pour les clients internes et externes.

4)  Organisation des réunions.

5)  Rédaction de procès-verbaux de réunions ou d'auditions.

6)  Formulation d'avis sur l'application d'une législation ou d'une réglementation à des situations individuelles.

Atout(s)

• Vous évoluez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est donc un atout.
• Vous avez de l’expérience (activité professionnelle ou extra-professionnelle) au sein d'une organisation dédiée à la défense des droits fondamentaux.

Important :

Il est essentiel de lire également le règlement de sélection pour retrouver toutes les informations importantes tels que les diplômes, l'expérience, les compétences et les dates clés de cette procédure.

Vous pouvez consulter le règlement de sélection en cliquant sur le lien suivant : « Règlement de de sélection ».

QUE PROPOSONS-NOUS ?

Il y a 1 poste vacant au sein de la Cellule « Lutte contre la discrimination » de Bruxelles Logement.

Vous êtes engagé au grade d’Assistant (niveau B1 - Bachelier) avec le barème de traitement correspondant (B101).

Le salaire de départ minimum est de 35.228,33 euros (salaire annuel brut, 1 année d’expérience, déjà adapté à l’indice actuel, allocations règlementaires non comprise).

AVANTAGES

Nous offrons un cadre de travail bienveillant et axé sur le bien-être :

• Respect de la diversité et de l’égalité des chances ;
• Equilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : horaire variable, 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An. Le télétravail est possible si votre demande est validée par votre/vos responsable(s) ;
• Assurance hospitalisation ;
• Cafétarias homemade proposant des repas sains et conseils diététiques ;
• Evénements conviviaux ;
• Salle de sport, massages assis (10€/15 min), … ;
• Crèche de proximité.

Et pour valoriser pleinement votre contribution, nous vous offrons un ensemble d’avantages :

• Abonnement sur le réseau de la STIB offert ;
• Abonnement de bus sur le réseau de la TEC – DE LIJN remboursé à 100% ;
• L’abonnement de train est remboursé à 100 % au prorata du nombre de jours prestés, en fonction du Flex Abonnement 80 ou 120 pour un même trajet ;
• Indemnité vélo: 0,35 €/km ;
• Des chèques-repas d’une valeur de 8€, attribués au prorata du nombre de jours prestés au cours du mois précédent ;
• Une allocation de bilinguisme après réussite d’un examen (entre 600 € et 3.200 € annuels bruts non encore indexé – index actuel x indice pivot) ;
• Une intervention minimale de 20€/mois et de maximum 50 €/mois pour le télétravail ;
• Une prime de fin d’année et un pécule de vacances.

Enfin, vous bénéficiez de diverses possibilités de formation, notamment d'un programme pour les nouveaux collaborateurs, de bilans de compétences, de parcours de formation sur mesure, de coaching de carrière, etc.

CONDITIONS D’AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• Être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques
• Les citoyens revêtus d'une nationalité autre que belge et non ressortissants de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen sont admissibles, dans les services du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale et des personnes morales de droit public qui en dépendent, aux emplois civils qui ne comportent pas de participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou aux fonctions qui n'ont pas pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou des autres collectivités publiques.
• Si vous posez votre candidature dans une langue autre que celle de votre diplôme, vous devez avoir le certificat linguistique Article 7 correspondant à votre diplôme.
• Être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi
• Jouir des droits civils et politiques
• Être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise, à savoir 1 année.

Important :

Il est essentiel de lire également le règlement de sélection pour retrouver toutes les informations importantes tels que les diplômes, l'expérience, les compétences et les dates clés de cette procédure.

Vous pouvez consulter le règlement de sélection en cliquant sur le lien suivant : « Règlement de de sélection ».

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi via le site My Talent : Gestionnaire de dossiers - Discrimination au logement (M/F/X) | talent.brussels

Nous attachons une grande importance à ce que le personnel des organismes régionaux soit à l’image de la population bruxelloise : multiculturel et varié. Garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou·tes les candidat·es est donc une évidence. Nous luttons contre les discriminations à l’embauche et favorisons la diversité et l’inclusion au sein des organismes régionaux.
Nous respectons les principes de diversité et d’égalité des chances à toutes les étapes de la sélection. Dans un souci de transparence et d’objectivité, nos processus de recrutement se basent uniquement sur l’évaluation des compétences des candidat·es. Grâce à des procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l’ethnie, l’origine, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n’aient aucun impact sur les testings et l’évaluation des futur·es collaborateur·trices.

Les personnes en situation de handicap, de trouble ou de maladie, ainsi que les femmes enceintes ou allaitantes, peuvent bénéficier d’aménagements raisonnables des tests de sélection et des postes de travail.

Si vous avez des questions concernant la politique de diversité, veuillez contacter l'équipe Talent Acquisition : mytalentrecruitment@talent.brussels