Inspecteur (m/f/x)

En tant qu’inspecteur au sein de l'Inspection régionale du Logement, vous effectuez un éventail de tâches diverses et spécifiques. 

Votre mission principale est de vérifier le respect des obligations en matière de sécurité, de salubrité et d'équipement dans les logements que vous visitez. Après une visite d'inspection, vous rédigez les conclusions et préparez la décision finale. Les visites se déroulent généralement en deux étapes. D'une part, vous déterminez les travaux nécessaires et, d'autre part, vous devez vérifier leur bonne exécution.

La première visite d'inspection est toujours effectuée avec un collègue. A l'issue de chaque visite, en tant que gestionnaire du dossier, vous serez responsable d'une visite de contrôle décisive qui permet la clôture du dossier d'inspection. Ensuite, vous déterminez si l’habitation est conforme ou non au code du logement. 

Très concrètement, vous effectuez les tâches suivantes : 

• Vous gérez et traitez les dossiers. En tant que gestionnaire de dossiers, vous les suivez dans leur intégralité jusqu'à la décision finale.
• Vous vous chargez de la rédaction des courriers.
• Vous êtes la personne de contact pour le bailleur et le locataire du logement ainsi que pour les autres parties prenantes (avocats, communes, etc.).
• Vous effectuez des visites d'inspection au cours desquelles vous contrôlez les exigences minimales du logement d'un point de vue technique et faites des photographies et des constats.
• En fonction des vices constatés, vous rédigez une décision et une mise en demeure avec une estimation d'amende provisoire.
• Vous répondez aux questions des bailleurs et locataires concernant les travaux de conformité demandés, la procédure, etc.
• Vous avez un rôle de médiateur dans lequel les deux parties sont respectées et traitées de manière objective et impartiale.
• Vous veillez au respect des interdictions à la location imposées par la DIRL. Vous vérifiez avec tous les moyens nécessaires (enquêtes sur place, contacts avec les bailleurs, services de police, etc.) si les logements ne sont pas occupés. Si c'est le cas, vous recueillez toutes les informations nécessaires à la création de dossiers pour une enquête d'initiative. Vous conservez un tableau actualisé de ces fichiers.
• Grâce à vos contacts avec les acteurs de terrain (communes, police, associations), avec vos collègues et lors de vos tournées d'inspection, vous obtenez des informations sur les logements en infraction. Vous vérifiez ces informations et les complétez pour créer des dossiers d'enquête d'initiative.

Facteurs spécifiques à cette fonction :

Dans de nombreux cas, la première visite d'inspection constitue le premier contact avec les parties prenantes et il est nécessaire de donner une brève explication de la procédure en cours. La présence des deux parties sur le site peut parfois conduire à des situations conflictuelles.

Vous devrez passer un examen médical (obligatoire) et obtenir la mention "favorable" avant de pouvoir entrer en service.

Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction de l'Inspection régionale du Logement  faisant partie de Bruxelles Logement et relevant du Service Public Régional de Bruxelles  (Place Saint-Lazare 2, 1035 Bruxelles). 

Vous travaillerez dans l'une des cellules d'inspection de la direction. Ces cellules comptent 6 personnes (1 coordinateur, 4 ou 5 inspecteurs et 1 assistant administratif) qui travaillent ensemble dans une atmosphère collégiale. 

L'Inspection régionale du Logement compte actuellement une quarantaine de personnes et veille à ce que le droit de tous les locataires à un logement décent soit respecté  par Service Public Régional de Bruxelles-Capitale.

• Dans ce contexte, elle prend les mesures nécessaires pour améliorer et moderniser les logements, de manière incitative et, si nécessaire, répressive.
• Elle joue également un rôle social et informe le public.
• Depuis le 1er septembre 2019, la Direction de l’Inspection régionale du Logement est aussi compétente pour rechercher, constater et sanctionner les faits de discrimination dans l’accès à un logement.

Afin de garantir le respect des normes imposées par le Code bruxellois du Logement et de lutter contre la discrimination sur le marché de la location de logements, l'inspection régionale dispose de :

• Quatre cellules d'inspection avec des inspecteurs, qui vérifient l'état des logements ;
• une cellule sociale qui s'occupe uniquement des locataires dont le logement ne peut plus être mis en location ;
• une cellule anti-discrimination ;
• une cellule juridique ;
• une cellule administrative ;
• une cellule financière.

Site web: Bruxelles Logement

https://logement.brussels/

1. Diplôme

Vous êtes en possession d’un diplôme de niveau B dans l’un des domaines précisés :

Niveau B :

Diplôme de l'enseignement supérieur de 1er cycle (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition, brevet de l’enseignement supérieur de premier cycle) délivré par une haute-école, une école de promotion sociale ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans les domaines suivants : 

• Géomètre, expert immobilier
• Architecture
• Architecture et/ou décoration d’intérieur
• Construction et/ou dessin de construction
• Ingénieur industriel (toutes orientations)
• Ingénieur civil (toutes orientations)
• Domotique et/ou gestion technique des bâtiments

Diplôme de base l’enseignement supérieur de 1er cycle (bachelor, candidature) délivré par une haute école ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d’études dans les domaines suivants :  

• Sciences juridiques / Droit 

1. Expérience

Vous avez une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 année dans le domaine de la construction dans lequel vous avez accompli au moins 1 des 6 tâches suivantes :

1. Installer et/ou contrôler des installations sanitaires, électriques ou de gaz ;
2. Dessiner des plans techniques ;
3. Suivre de chantiers ;
4. Établir des états des lieux et des conclusions ;
5. Réaliser et/ou contrôler les travaux de construction (couverture et zinguerie, gros œuvre, etc.) ;
6. Vérifier les obligations en matière de sécurité, de santé et d'équipement des logements.

1. Atout(s)

• Vous évoluez dans un environnement de travail bilingue, la connaissance du néerlandais est un atout.

Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction de l’Inspection régionale du Logement Bruxelles Logement.

Vous êtes engagé en tant qu’Assistant (niveau B1) avec le barème de traitement correspondant ([B101]).

Le salaire de départ minimum est de 35.228,33 euros (salaire annuel brut, 1 année d’expérience, déjà adapté à l’indice actuel, allocations règlementaires non comprise).

Avantages

Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) offre un cadre de travail bienveillant et axé sur le bien-être :

• Un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : flexibilité et horaire variable, 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An, possibilité d'un maximum de 4 jours de télétravail par semaine, avec un total maximum de 14 jours de télétravail par mois[1] ;
• Une offre variée, personnalisée et diversifiée de formations, en présentiel et e-learning, ainsi qu’un package de formations pour les nouveaux·elles entrant·e·s ;
• Un suivi carrière : bilans de compétence, coaching individuel et d’équipe, possibilité de mobilité interne, … ;
• Une salle de sport et des massages assis ;
• Une cafétaria proposant des repas sains et conseils diététiques ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Des événements conviviaux ;
• Une crèche de proximité ;
• Un employeur attentif à l’environnement, un bâtiment durable ;
• Le respect de la diversité et de l’égalité des chances.

Et parce que l’aspect pécuniaire est aussi important, le SPRB vous offre de nombreux avantages en plus de votre salaire :

• L’abonnement sur le réseau de la STIB offert ;

• L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé ;
• Une prime de vélo de 0,35 €/km ;
• Des chèques-repas d’une valeur de 8€ ;
• Une prime linguistique après réussite d’un examen (entre 600 € et 3.200 € annuels bruts[2]) ;
• Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois) ;
• Une prime de fin d’année et un pécule de vacances.

Conditions d’affectations

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :  

• Être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques 
• Les citoyens revêtus d'une nationalité autre que belge et non ressortissants de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen sont admissibles, dans les services du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale et des personnes morales de droit public qui en dépendent, aux emplois civils qui ne comportent pas de participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou aux fonctions qui n'ont pas pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou des autres collectivités publiques. 
• Si vous posez votre candidature dans une langue autre que celle de votre diplôme, vous devez avoir le certificat linguistique Article 7 correspondant à votre diplôme.  
• Être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi 
• Jouir des droits civils et politiques 
• Être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer. 

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. 

[1] Chaque jour de télétravail est soumis à l'approbation de votre supérieur hiérarchique. Le télétravail est possible à partir du deuxième mois suivant la date d'entrée en service.

[2] Montant non encore indexé – index actuel x 2,0807

Vous trouverez toutes les informations sur la procédure en parcourrant notre règlement de sélection : 

https://talent.blob.core.windows.net/acquisition-blob/REQ695RS.pdf 

Vous pouvez postuler à cette offre en cliquant sur le lien ci-dessous.

https://www.talent.brussels/fr/offres-d-emploi/service-public-regional-de-bruxelles-sprb/inspecteur-mfx-612978

Nous attachons une grande importance à ce que le personnel des organismes régionaux soit à l’image de la population bruxelloise : multiculturel et varié. Garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou·tes les candidat·es est donc une évidence. Nous luttons contre les discriminations à l’embauche et favorisons la diversité et l’inclusion au sein des organismes régionaux.
Nous respectons les principes de diversité et d’égalité des chances à toutes les étapes de la sélection. Dans un souci de transparence et d’objectivité, nos processus de recrutement se basent uniquement sur l’évaluation des compétences des candidat·es. Grâce à des procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l’ethnie, l’origine, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n’aient aucun impact sur les testings et l’évaluation des futur·es collaborateur·trices.

Les personnes en situation de handicap, de trouble ou de maladie, ainsi que les femmes enceintes ou allaitantes, peuvent bénéficier d’aménagements raisonnables des tests de sélection et des postes de travail.

Si vous avez des questions concernant la politique de diversité, veuillez contacter l'équipe Talent Acquisition : mytalentrecruitment@talent.brussels