Responsable de sélections (m/f/x)

Régie des Bâtiments
Réservé aux fonctionnaires

Code de sélection

XFT24022

Langue

Français

Diplôme

  • Master
  • Bachelier

Type de contrat

Mission temporaire

Niveau de fonction

A

Type de recrutement

Talent exchange

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1060 Saint-Gilles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

La Régie des Bâtiments est engagée dans une multitude de projets de grande ampleur liés à sa mission de préservation de patrimoine fédéral. Dans le cadre du Plan National Énergie Climat belge (PNEC), une attention toute particulière est de plus portée aux enjeux environnementaux que ces projets intègrent.

Afin d’être menées à bien, ces missions impliquent un renforcement des effectifs disponibles. Pour ce faire, nous sommes à la recherche d’un(e) collaborateur/collaboratrice dans le but de relever ce challenge !

Au sein de cette équipe, vous assumerez les tâches suivantes :

  • Préparation de l’aspect administratif des sélections : planning, documents pour les candidats, introduction des données dans le système de travaillerpour.be,…
  • Recherche de réserves de recrutement disponibles.
  • Accueil des lauréats pour l’entrée en service à la Régie.
  • Sélection et entretiens des nouveaux collaborateurs sous contrat « premier emploi », « mutation interne », « Talent exchange ».
  • Développement de projets au niveau des bourses d’emploi et portes ouvertes des écoles dont les élèves pourraient être intéressés par une fonction au sein de la Régie des Bâtiments.       

Si vous avez d'autres intérêts et qualités, il existe de nombreux projets et missions au sein du service P&O.

Le poste se situe à Bruxelles (Avenue de la Toison d’or 87) à proximité de la gare du Midi.

Employeur

La Régie des Bâtiments est le gestionnaire immobilier de l'État fédéral. Elle gère environ 6.7 millions de m² répartis sur environ 900 complexes de bâtiments dont 2/3 sont la propriété de l'Etat fédéral et 1/3 pris en location. Notre cœur de métier se compose de la gestion immobilière, du facility management, de la rénovation/restauration et des projets de construction. 

La Régie des Bâtiments s’est fortement concentrée sur sa modernisation au cours de ces dernières années et est, aujourd’hui encore, en plein changement. Par exemple, elle développe pour ses employés un environnement de travail agréable, qualitatif et motivant. Pour y parvenir, elle se concentre sur un travail axé résultats, des bureaux attrayants, l’utilisation de nouvelles technologies et une numérisation accrue de ses opérations. Enfin, elle attache une grande importance au travail d’équipe ainsi qu’au bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

Le service Personnel et Organisation est chargé du suivi correct de la carrière administrative et pécuniaire des membres du personnel, de l’afflux et du développement des compétences nécessaires et est un partenaire du comité de Direction en matière de développement organisationnel et de politique du bien-être.

  • Service Administration RH
    • Gestion de l’administration du personnel en étroite collaboration avec PersoPoint ;
    • Paiement des indemnités et prestations du personnel;
    • Gestion des frais de personnel
  • Service Talents
    • Rédaction du plan du personnel
    • Sélection et recrutement
    • Évaluation
  • Service Développement de l’organisation et du personnel
    • Formation
    • Change management
    • Gestion des réseaux
    • Coaching, politique du bien-être, diversité

Le service Talent est composé d'une équipe de 2 responsable sélections (NL et FR) qui ont obtenu la certification AZ de Travaillerpour.be (possibilité de faire du recrutement pour le service public de manière autonome). Il y également 2 responsable sélections avec la certification STAR et 1 expert administratif avec la certification support administratif.

https://www.regiedergebouwen.be/fr

Compétences

Expérience souhaitée

  • Vous disposez d’une expérience pertinente dans le domaine du recrutement (Vous avez mené des entretiens en tant que responsable de recrutement).
  • Vous êtes en possession de la certification AZ de Travaillepour.be ou la certification STAR.

Compétences

  • Structurer le travail: structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique.
  • Travailler en équipe: créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Résoudre des problèmes: Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions.
  • Faire preuve d’engagement: s'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même, en cherchant à atteindre la meilleure qualité et en persévérant même en cas d'opposition.
  • Une bonne motivation est également importante.

Atouts

  • Vous travaillez avec précision.
  • Vous avez une connaissance suffisante du néerlandais pour fonctionner dans un environnement bilingue.

 

 

Offre

Nous vous offrons un emploi intéressant et épanouissant, où vous contribuez à l’hébergement de qualité des 66 000 agents fédéraux, à la gestion de sites architecturaux exceptionnels et à la préservation du parc immobilier fédéral.

Et ce, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

-horaire flexible dans la prestation des 38 heures par semaine

-possibilité de télétravail (max 3 jours par semaine)

-bureau satellite présent dans tout le pays

-26 jours de congé et 12 jours de récupération Retour vers aperçu

-fermeture entre Noël et Nouvel An

-accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement

-nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)

• Avantages financiers

-gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail

-possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo

-possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail (max. 50 EUR/mois)

-mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel

-restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Procédure

1. Analyse des CV et des lettres de motivation en fonction des compétences et des motivations

Merci de justifier votre candidature dans votre lettre et d'indiquer quelles sont vos compétences utiles pour le poste.

2. Entretien (max. 1 heure) : discussion sur votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission.

Les candidatures ne répondant pas aux critères de sélection étant parfois nombreuses, nous ne pouvons pas donner suite aux candidatures des personnes ne travaillant pas dans le secteur public.

Postuler

Attention

Les postes vacants dans ce réseau sont réservés aux membres du personnel statutaire ou aux membres du personnel bénéficiant d'un contrat à durée indéterminée des organisations participantes.

Pour postuler, veuillez envoyer une lettre de motivation et un CV récent au plus tard le 23 février 2024 avec la référence de ce poste vacant à l'adresse électronique suivante : talentexchange@buildingsagency.be.

https://www.regiedergebouwen.be/fr

Informations supplémentaires

Les organisations participant au réseau Talent Exchange s'engagent en faveur de la diversité. Cela se traduit par l'encouragement des talents dans le respect de la diversité, indépendamment de l'origine, du sexe, de l'âge, de tout handicap, de la vision du monde...

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