Collaborateur de projet - testeur Crescendo (m/f/x)

SPF Stratégie et Appui
Réservé aux fonctionnaires

Code de sélection

XFT24034

Langue

Français

Diplôme

  • Master
  • Bachelier

Type de contrat

Mission temporaire

Niveau de fonction

A

Type de recrutement

Talent exchange

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Envie de tester l’application Crescendo 2, outil utilisé dans la gestion de l’évaluation des membres du personnel de l’Administration fédérale? Alors rejoins l'équipe Fondations RH.

En tant que collaborateur de projet/testeur, vous apportez un soutien au développement et à l’amélioration de l’application Crescendo 2.

Concrètement, les tâches suivantes relèvent de vos responsabilités :

  • Vous analysez des ‘User stories’ (explication d’une fonctionnalité logicielle écrite), concevez et écrivez des scénarios pour vérifier si les développements répondent aux attentes (détection des anomalies et dysfonctionnements).
  • Vous réalisez des tests manuels dans ce logiciel et documentez les résultats.
  • Vous fournissez ces scénarios aux testeurs informatiques, qui les développent.
  • Vous collectez les informations et les données nécessaires pour rendre compte du testing.
  • Avec l’équipe ICT (développeurs), vous participez activement aux réunions fréquentes de travail.
  • Vous donnez proactivement des conseils et formulez des propositions pour améliorer en permanence l’application et le testing.
  • Vous suivez les évolutions de l’application.

Employeur

Il y a actuellement une mission vacante au sein du service Fondations RH de la direction générale Recrutement et Développement du SPF Stratégie et Appui.

L’équipe Fondations RH se charge du développement du cadre, des outils et des instruments nécessaires utilisés dans tous les processus RH et de la planification stratégique du personnel (par exemple, le modèle de compétences, la cartographie des fonctions, le système d’évaluation et la culture de feed-back). 

Au sujet de l’évaluation, un outil électronique (Crescendo 2) est actuellement développé pour la gestion de l’évaluation des membres du personnel pour être proposé à d’autres organisations.

La Direction générale Recrutement et Développement est le centre de services qui encadre les membres du personnel depuis leur sélection et leur recrutement jusqu’à la fin de leur carrière. En outre, elle élabore la réglementation RH applicable à l’administration fédérale. Et elle est aussi un centre d’expertise pour des conseils et de l’encadrement en matière de changement au sein de l’administration fédérale.

Le SPF Stratégie et Appui est le partenaire fédéral dans les domaines de l'informatique, des ressources humaines, de la gestion organisationnelle, de la politique d'intégrité et des marchés publics. Pour d'autres domaines, tels que le budget et la comptabilité, le SPF a un rôle de contrôle.

https://bosa.belgium.be/fr

Compétences

Compétences génériques:

  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous analysez de manière ciblée les données et juger d’un œil critique l’information.
  • Vous planifiez et gérez activement votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambitions, en remettant en question de manière critique votre propre fonctionnement et en acquérant continuellement de nouvelles idées, compétences et connaissances.
  • Vous créez un esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.

Compétences techniques:

  • Vous êtes fort en gestion administrative et vous savez comment structurer votre travail.
  • Une connaissance de Microsoft Office (Word, Excel & Teams) est demandée.

La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.   

Atouts:

  • Vous avez une connaissance passive de l’anglais.
  • Aucune connaissance des logiciels impliqués (Crescendo 2, GitLab, Jira, SharePoint) n’est nécessaire, mais vous êtes à l’aise pour travailler dans un environnement informatique/technique.
  • Vous avez une connaissance de base du nouveau système d’évaluation « Symphonie » (Arrêté royal du 14 janvier 2022 relatif à l’évaluation dans la Fonction publique fédérale).

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Offre

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité (minimum 50%)

Télétravail possible.

Nous vous proposons également :

  • un environnement de travail dynamique et ouvert ;
  • l’autonomie et la liberté d’élaborer et tester vos idées ;
  • un environnement d’apprentissage sûr où vous pouvez apprendre de vos collègues et des possibilités de développer vos compétences ;

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange.

Procédure

  1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation:
    Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant
  2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Postuler

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent au plus tard le 21 mars 2024 à talentexchange@bosa.fgov.be en mentionnant la référence.

Informations supplémentaires

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …

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Tous nos témoignages

  • Nos responsabilités envers les citoyens sont grandes et je constate auprès de mes collègues le travail sérieux fait en ce sens.
    Christine Grigolato
    Cheffe de projet en ressources humaines
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  • Portrait Shana Vanderidt
    Nous pouvons organiser notre temps et gérer nos tâches de manière très autonome.
    Shana Vanderidt
    HR Officer chez PersoPoint
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  • Portrait Sofie Van Damme
    Pour le testing, nous sommes au top ! 
    Sofie Van Damme
    Consultante Testing
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  • Portrait Reindert Van Reusel
    Au SPF BOSA, nous travaillons constamment à l'amélioration de nos services et de nos plateformes
    Reindert Van Reusel
    Consultant HR services
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  • Portrait AMandine Drossart
    Nous travaillons sur des projets différents mais nous nous concertons énormément.
    Amandine Drossart
    Consultante HR Methods
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  • Portrait Charlotte Haling
    Nous travaillons en fonction des résultats, mais sur base de la confiance et de la responsabilité.
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    HR Officer
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  • Portrait Vera Van De Velde
    Je suis particulièrement fière de pouvoir être utile pour les membres du personnel et de pouvoir les aider lorsqu'ils ont des questions.
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  • Portrait Naomi De Roeck
    Le SPF BOSA est un environnement très coloré, dynamique, avec des fonctionnaires très enthousiastes et d'origines très diverses.
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    Responsable des achats
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  • Portrait Marc Bruyland
    J'ai réalisé qu'ici, je pouvais développer mes talents pour des objectifs socialement pertinents. 
    Marc Bruyland
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    "Sarah assise à un bureau pendant 8 heures par jour, ce n'est pas possible", pensaient beaucoup de gens.
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    Collaborateur première ligne
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  • Portrait Aurore Despontin
    Dans l'administration fédérale, nous formons une grande famille et nous entraidons: c'est une valeur ajoutée incroyable.
    Aurore Despontin
    Directrice générale du Service d'appui interne
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  • Icône collaborateur sans photo
    Je travaille dans la confiance et l'autonomie, ce qui est stimulant !
    Florence Malchair
    Consultante en gestion de la diversité
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  • Portrait Thomas Debiève
    Nous pouvons tous, à notre échelle, avoir un impact sur notre société, et cela me motive énormément au quotidien.
    Thomas Debiève
    Service Manager
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  • Portrait Eléonore Maisse
    Mon travail s’inscrit au cœur de l’actualité budgétaire et économique de la Belgique.
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    Coordinatrice budgétaire
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  • Icône collaborateur sans photo
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    Conseiller en prévention - médecin du travail
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  • Icône d'employé sans photo
    De nouveaux projets se développent régulièrement. Tout cela rend mon travail polyvalent et très intéressant.
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    A notre petite échelle, nous contribuons au bon fonctionnement de la société et de notre pays
    Hind Sassi
    Collaboratrice Première ligne
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  • Portrait Jeroen Pacolet
    En fait, il n'y a pas de journée de travail type, parce que mon travail est très varié.
    Jeroen Pacolet
    Chef de projet
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  • Icône collaborateur sans photo
    L’atmosphère décontractée et la bonne ambiance me plaisent énormément.
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    Gestionnaire d'application FEDCOM
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