RH collaborateurs SEPO (m/f/x)

Es-tu prêt(e) à faire la différence au sein du SPF Finances en rejoignant l’un de nos équipes RH dynamiques et engagées ?
Au service d’encadrement Personnel et Organisation, nous recherchons plusieurs talents enthousiastes qui souhaitent construire avec nous une organisation véritablement centrée sur l’humain !

Dans notre rôle de soutien en tant que Service d’encadrement, et en étroite collaboration avec les différentes entités, nous nous engageons chaque jour à attirer et accompagner les meilleurs collègues.
Nous veillons à ce que nos processus RH soient non seulement efficaces et innovants, mais aussi chaleureux et axés sur l’humain. Du recrutement et de la sélection, au développement personnel et à l’innovation organisationnelle, en passant par le soutien administratif fiable et l’attention portée au bien-être de tous les collaborateurs : chez nous, tu auras l’opportunité d’avoir un impact sur tous les aspects de la politique du personnel.

La collaboration et le soutien sont au cœur de notre approche. Nous travaillons étroitement avec des partenaires internes et externes pour obtenir les meilleurs résultats.

Notre service est actuellement en pleine transition. Nous travaillons à une nouvelle approche du soutien que nous offrons, en tenant compte aussi bien des évolutions sociétales qu’organisationnelles.
Pour façonner cette nouvelle structure, nous recherchons temporairement de nouveaux collaborateurs qui souhaitent contribuer à l’avenir de nos services et redéfinir les matières RH actuelles et nouvelles.

Tu veux faire partie d’une équipe où tes idées sont entendues, où tu peux évoluer et contribuer à construire une organisation tournée vers l’avenir, alors tu trouveras peut-être ta place dans l’un des domaines suivants. Rejoins-nous et aide-nous à trouver, développer et faire briller les talents ! 

1. Collaborateur  Carrière – Expert soutien et soutien de projet

En tant que collaborateur Développement de carrière, tu apportes ton soutien à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de carrière au sein du SPF Finances. Tu apportes ton soutien dans des tâches et des projets liés à la mobilité interne, aux trajets de coaching, aux programmes de formation et au développement d’outils d’accompagnement de carrière. Tu veilles à ce que les collaborateurs reçoivent les bonnes informations et le bon soutien pour renforcer leurs compétences et façonner activement leur carrière. Tu inities des projets et des analyses sur les parcours de carrière au sein du SPF.

Tâches :

• Participer à l’organisation de formations et de trajets de coaching.
• Participer à l’organisation d’actions de recrutement interne.
• Soutenir la communication sur les possibilités de carrière et le développement des talents.
• Contribuer aux initiatives d’upskilling, reskilling et mobilité interne.
• Recueillir les feedback pour améliorer la politique de carrière.
• Collaborer avec les services RH et autres partenaires pour une bonne coordination des tâches et des projets en cours. 

Exemples de politique de carrière

• Coaching et accompagnement dans l’évolution de fonction.
• Programmes de formation pour acquérir de nouvelles compétences (upskilling).
• Initiatives pour soutenir les collaborateurs en cas de changements de fonction au sein de l’organisation (mobilité interne).
• Outils et workshops sur le développement personnel et la planification de carrière. 

2. Collaborateur Innovation RH – Soutien de projet

En tant que collaborateur Innovation RH, tu participes au développement et à la mise en œuvre de projets RH innovants au sein du Service d’encadrement P&O et des partenaires impliqués.
Tu aides à implémenter de nouvelles technologies, méthodes de travail et idées qui améliorent les processus RH et les rendent plus adaptés au futur.
Tu contribues également à stimuler un état d’esprit d’innovation chez les collaborateurs via le coaching, le partage de connaissances et la formation.

Tâches :

• Fournir un soutien à la planification, l’organisation et le suivi de projets RH innovants.
• Contribuer à l’implémentation de nouveaux outils, de l’IA et de nouvelles méthodes de travail au sein des processus RH.
• Fournir un soutien dans les différentes actions de digitalisation, avec un focus sur l’IA.
• Contribuer à l’organisation de workshops, formations et communications relatifs à l’innovation.
• Rédiger des rapports et des communications.
• Formuler des propositions d’améliorations et d’innovations pour nos services RH telles que l’automatisation administrative, la planification digitale ou les nouveaux systèmes de feedback.

Exemples d’innovation RH :

• Rédaction de communications et rapports adaptés au public cible.
• Automatisation des processus RH grâce à l’IA.
• Introduction de nouveaux outils auprès des collaborateurs à travers la formation, le partage d’informations, etc
• Suivi des tâches et/ou des projets en co-création et collaboration avec l’ICT. 

3. Collaborateur Support au Management RH – Expert de soutien

En tant que collaborateur Soutien Management RH, tu soutiens le management P&O et les services RH dans l’exécution pratique et la coordination quotidienne de la politique RH et des processus organisationnels.
Tu aides à organiser la communication, la coordination et le soutien administratif afin d’assurer une mise en œuvre d’une politique fluide et alignée sur les objectifs de l’organisation.

Tâches :

• Soutenir la planification, la coordination et l’exécution des missions au sein des services RH.
• Contribuer aux changements organisationnels et à l’optimisation du fonctionnement des différents services RH.
• Initier et soutenir des méthodes de travail efficientes.
• Préparer et suivre les moments de concertation et les communications internes avec les Bupa’s.
• Rédiger la documentation, les rapports et la partage de connaissances.
• Maintenir les contacts avec les partenaires internes et externes. 

Exemples de soutien au management RH:

• Coordination de la communication interne entre les Bupa’s et le Service d’encadrement P&O.
• Organisation de réunions, workshops et moments de réseautage.
• Soutien à l’organisation et à la rationalisation des processus administratifs.
• Préparation de rapports et de présentations relatifs à la politique. 

4. Collaborateur Planification du Personnel – Expert soutien

En tant que collaborateur Planification du personnel, tu aides à collecter et analyser les données pour assurer un suivi et une présentation corrects et précis de ces données.
Tu soutiens l’équipe en traitant les informations et les rapports, en contribuant à la création de rapports et de synthèses facilitant les décisions liées p.ex.. au recrutement, à la formation et à la mobilité des collaborateurs.

Tâches :

• Collecter et vérifier les données du personnel issues de différentes sources.
• Analyser les données liées aux effectifs et aux budgets du personnel.
• Rédiger et traiter des rapports et des synthèses concernant les services RH et le management.
• Aider à établir des plannings basés sur les données analysées, tenant compte des besoins et des capacités en matière de personnel.
• Collaborer avec les différents partenaires pour collecter et vérifier les informations.
• Suivre l’exécution du plan de personnel. 

Exemples de tâches de soutien:

• Collecte et saisie de données sur p.ex.. l’effectif, l’absentéisme, la mobilité.
• Création de rapports et présentations.
• Participation à des projets d’amélioration de la planification du personnel.
• Vérification et traitement de rapports, bases de données, données RH, etc. 

Tu penses correspondre à l’un de ces profils ? Voici également quelques atouts supplémentaires :

• Excellentes compétences en communication et en organisation.
• Proactivité, esprit d’équipe et envie d’apprendre.
• Affinité avec les RH et intérêt pour l’innovation et la gestion de projets.
• Intérêt pour les données et les chiffres. 

Intéressé(e) par l’un de ces profils ?
Envoie ta motivation et ton CV via cette offre Talent Exchange et indique également ta préférence concernant le profil.
À bientôt !

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire les besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à son travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, le SPF Finances veille à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce qui concerne la société : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc. 

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

• le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays;
• une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
• ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
• une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
• un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques

La mission du Service d'encadrement Personnel et Organisation (P&O) est d'attirer, de motiver, d'affecter, de récompenser et de développer durablement les collaborateurs adéquats dans le cadre des ressources disponibles, afin que le SPF Finances et toutes ses entités puissent remplir leurs missions de manière efficace et efficiente.

https://fin.belgium.be/fr

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Cette mission est ouverte aux fonctionnaires fédéraux des niveaux suivants: A, B, C, D.

Compétences génériques:

• Penser de manière critique: Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes: Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
• Communiquer: Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible: Partager des opinions et adapter sa communication
• Collaborer: Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs: Collaborer activement
• Être orienté résultats: Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité: Entreprendre et planifier des actions
• Se développer: Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation: Chercher à se développer et actualiser ses compétences

Atouts:

• Excellentes compétences en communication et en organisation.
• Proactivité, esprit d’équipe et envie d’apprendre.
• Affinité avec les RH et intérêt pour l’innovation et la gestion de projets.
• Intérêt pour les données et les chiffres.

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité

Télétravail possible.

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial.

1. Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation:
   Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant
2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent au plus tard le 16/11/2025 à talentexchange@minfin.fed.be en mentionnant la référence XFT25257.

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …