Business Partner RH AGDP (m/f/x)

Vous avez le sens des relations humaines et l’envie de faire bouger les choses ?

Vous aimez transformer les idées en actions concrètes ?
Vous êtes prêt(e) à jouer un rôle clé dans la stratégie RH d’une administration en pleine évolution ?
Rejoignez l’équipe de la Documentation patrimoniale en tant que Business Partner RH !

Ce que vous ferez

En tant que Business Partner RH, vous êtes bien plus qu’un expert en ressources humaines. Vous êtes un véritable partenaire stratégique, au cœur de la transformation de notre organisation.

Voici ce que cela signifie concrètement :

• Traduire la stratégie en actions RH : Vous transformez les objectifs de l’Administrateur général et du SPF Finances en politiques RH concrètes et cohérentes.
• Créer du lien : Vous coordonnez et harmonisez les actions RH avec les autres Business Partners et le service d’encadrement P&O.
• Soutenir et conseiller : Vous accompagnez l’Administrateur général dans les dossiers RH complexes, pour des décisions solides et alignées.
• Représenter et connecter : Vous êtes l’ambassadeur RH de la Documentation patrimoniale auprès des autres AG, partenaires internes et externes.
• Motiver et inspirer : Vous guidez les collaborateurs, stimulez leur bien-être et développez leurs compétences.

Ce que nous attendons de vous

• Une vision stratégique des RH, mais aussi un sens pratique pour la mettre en œuvre.
• Une capacité à fédérer, à écouter et à faire avancer les choses.
• Une aisance dans les relations, tant internes qu’externes.
• Une envie de contribuer à une administration moderne, humaine et performante.

Ce que nous vous offrons

• Un rôle à impact : Vous contribuez directement à l’évolution de notre organisation et au bien-être de nos collaborateurs.
• Un environnement stimulant : Vous travaillez sur des projets variés, en lien avec les enjeux RH actuels.
• Un accompagnement solide : Vous ne serez pas seul(e) – vous rejoignez une équipe engagée, prête à vous soutenir et à collaborer. 

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire les besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à son travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, le SPF Finances veille à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce qui concerne la société : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc. 

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

• le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays;
• une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
• ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
• une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
• un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques 

L’Administration générale de la Documentation patrimoniale (AGDP) joue un rôle clé dans la gestion du patrimoine. C’est le point central qui réunit tout ce qui concerne la propriété, les parcelles et les données fiscales immobilières. Notre nom ne vous dit peut-être rien de prime abord, mais l’impact de nos services se fait ressentir partout.

Nos tâches couvrent un large spectre :

• Qui possède quoi ? Nous gardons une trace de qui possède tel ou tel terrain ou bâtiment.
• Où sont les limites ? Nos données sur les limites et les superficies des propriétés fournissent des informations fiables.
• Qu’est-ce que le revenu cadastral ? Nous calculons cette donnée fiscale et veillons à ce que tout soit correctement mis à jour en cas de changement.

Nous assurons également un enregistrement des actes sans faille, ainsi que l’enregistrement des données hypothécaires. Nous garantissons ainsi la sécurité juridique pour les citoyens et les entreprises.

Cependant, nos tâches vont bien au-delà de ces responsabilités. Nous veillons également, entre autres, à :

• la vente de biens saisis et de biens immobiliers publics ;
• la perception de taxes régionales, telles que les droits d’enregistrement et les droits de succession pour Bruxelles et pour la Wallonie.

Pour mener à bien tout cela, nous travaillons avec quatre administrations spécialisées. Ensemble, nous veillons à ce que la gestion du patrimoine soit efficace, transparente et tournée vers l’avenir. 

Découvrez l'AGDP en moins de deux minutes

Le service Business Partner (BuPa) RH est le lien entre le service d'encadrement Personnel et Organisation et les Services de l’Administrateur général de l’AGDP. Il relève directement de l’Administrateur général de l’AGDP et conseille le management sur la politique stratégique en matière de ressources humaines. La cellule coordonne, entre autres, les activités RH suivantes :

• rassembler les différents éléments nécessaires à l'élaboration, l'exécution et le suivi du plan de personnel (p.ex. recrutement et sélection, promotion et accession, mobilité interne) ainsi que le plan global de développement (p.ex. la capture des besoins pour des formations, le suivi des formations techniques, des séminaires externes, l'évaluation) ;
• la mise en œuvre de la politique RH au sein des Services de l’Administrateur général de l’AGDP ;
• le développement organisationnel ;
• le déploiement et la mise en œuvre des projets RH du Service d'encadrement Personnel et Organisation au sein des Services de l’Administrateur général de l’AGDP. 

Le service soutient également le management dans la réalisation de ses objectifs en matière de personnel et d'organisation (p.ex. les stages, l'évaluation, les trajets de réintégration, …) et fournit des conseils stratégiques sur les différents domaines RH aux différents piliers de l’AGDP.

https://fin.belgium.be/fr

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Cette mission est ouverte aux fonctionnaires fédéraux des niveaux suivants: A, B, C, D.

Compétences génériques:

• Penser de manière créative: Chercher de l’inspiration, produire des idées originales, et proposer des innovations : suivre les tendances et expérimenter des nouvelles méthodes de travail
• Développer une vision: S’approprier les valeurs et les enjeux de son organisation et déterminer une vision à moyen ou long terme pour ses activités : soutenir et partager la vision et les valeurs de l’organisation
• Être orienté résultats: Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité : déterminer et coordonner les activités

Atouts:

• Etant donné que vous travaillerez éventuellement dans un environnement bilingue, la connaissance de l’autre langue est un atout.
• Avoir une connaissance de la structure organisationnelle et du fonctionnement de l’AGDP

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Télétravail possible.

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial.

1. Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation:
   Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant
2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent au plus tard le 16/11/2025 à talentexchange@minfin.fed.be en mentionnant la référence XFT25262.

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …