Conseiller en prévention aspects psychosociaux (m/f/x)

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Afin de pouvoir exercer cette fonction, il faut être titulaire du certificat niveau 1, conseiller en prévention aspects psychosociaux

En tant que conseiller en prévention aspects psychosociaux vous avez, entre autres, les tâches et responsabilités suivantes :

• Vous traitez les demandes d’intervention formelle et informelle liées aux risques psychosociaux ;
• Vous participez à des analyses de risques pout tout ce qui concerne les aspects psychosociaux et vous proposez des mesures préventives ;
• Vous assistez l’employeur dans le cadre de l’analyse des risques au niveau d’une situation de travail spécifique et vous donnez votre avis sur les mesures de prévention qui en découlent;
• Vous collaborez à l’élaboration de procédures à suivre en cas de violence, de conflits ou de harcèlement moral ou sexuel au travail ;
• Vous conseillez les membres du personnel en cas de violence, de conflits ou de harcèlement moral ou sexuel au travail et pour tous les problèmes psychosociaux ;
• Vous prenez les mesures nécessaires afin de mettre fin aux comportements inappropriés ;
• Vous assurez les contacts avec les partenaires sociaux et les travailleurs sur le thème des risques psychosociaux et du bien-être au travail
• Vous participez aux projets concernant le bien-être au travail

 Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public.

Le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire les besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à son travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, le SPF Finances veille à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce qui concerne la société : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc. 

Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :

• le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays;
• une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
• ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
• une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne …
• un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques

Le Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail (SIPPT) assiste l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les collaborateurs dans l'application des obligations légales en matière de bien-être au travail. 

Le bien-être au travail fait référence à la mesure dans laquelle les collaborateurs se sentent bien sur leur lieu de travail. Il s'agit d'un concept large qui englobe plusieurs domaines : la sécurité au travail, la santé, les aspects psychosociaux, l'ergonomie, l'hygiène du travail et l'embellissement des lieux de travail.

 Au sein du SIPPT travaillent différents types de conseillers en prévention, disposant chacun de leur propre spécialisation. 

Les conseillers en prévention aspects psychosociaux du travail abordent toutes les questions concernant les aspects psychosociaux du travail :

• Au niveau individuel, ils accueillent et conseillent les collaborateurs et responsables hiérarchiques confrontés à des risques psychosociaux au travail. Cela inclut également les difficultés relationnelles au travail (conflits, harcèlement moral, harcèlement sexuel, violence).
• Au niveau collectif, ils réalisent des analyses de risques pour des situations de travail spécifiques (services en difficulté, personnel chargé de l'accueil du public, travail de nuit, etc.). 

Les conseillers en prévention sécurité visitent régulièrement les lieux de travail du SPF Finances :

•  ils identifient les situations dangereuses et proposent des améliorations techniques.

 ils interviennent en matière de sécurité au travail, d'ergonomie, d'hygiène au travail et d'embellissement des lieux de travail.

https://fin.belgium.be/fr

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Cette mission est ouverte aux fonctionnaires fédéraux des niveaux suivants: A, B, C, D.

Compétences génériques :

• Être orienté clients: Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal: Développer une relation durable avec les clients
• Penser de manière critique: Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes: Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
• Communiquer: Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible: Partager des opinions et adapter sa communication 

Condition obligatoire :

• Etre en possession d'un certificat niveau 1, conseiller en prévention aspects psychosociaux 

Atouts :

• Avoir un permis de conduire B
• Avoir une connaissance suffisante du néerlandais pour vous permettre d’évoluer dans un environnement bilingue

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Télétravail possible.

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial.

1. Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation:
   Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant
2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent au plus tard le 14/12/2025 à talentexchange@minfin.fed.be en mentionnant la référence XFT25289.

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …