S'ouvrir à la diversité des talents

L’administration fédérale véhicule parfois une image contrastée dès qu’il est question de diversité et d’inclusion. Certains y voient un simple discours de façade. D’autres estiment que ces notions n’ont pas leur place dans des institutions publiques.
La réalité est différente : diversité et inclusion sont au cœur de la manière dont l’administration fédérale conçoit son environnement de travail. Ce ne sont pas des slogans, mais des engagements structurels, qui se traduisent chaque jour en actions concrètes.

Qu’entend-on par « inclusion » ?

L’inclusion ne consiste pas seulement à ouvrir la porte à des profils différents. C’est permettre à chacun de contribuer pleinement à l'engagement sociétal de nos organisations à nos missions d'utilité publique, quel que soit son parcours, son origine, son âge, ses convictions ou un handicap éventuel. C’est offrir un environnement de travail où chacun se sent reconnu, respecté et valorisé.

Chaque personne qui souhaite rejoindre l’administration fédérale dispose de chances égales pour accéder à une carrière publique et peut y développer son talent en toute liberté.
Stéphanie, responsable communication et traduction à la CAPAC, témoigne : « […] l’inclusion fait partie intégrante de nos valeurs. […] Nous investissons également énormément dans une approche orientée clients. Notre objectif premier : ne laisser personne de côté. »

Des mesures concrètes

Cet engagement se traduit par plusieurs initiatives :

• Recrutements neutres et transparents : copies anonymes, corrections automatisées, communication transparente des critères… De la rédaction des descriptions de fonction aux garanties d’objectivité des membres de nos jurys, chaque étape des sélections est pensée pour assurer la neutralité et offrir les mêmes chances à tous les candidats, quels que soient leurs parcours.
• Dispositifs spécifiques : certaines procédures de sélection sont réservées aux personnes en situation de handicap, et des aménagements raisonnables sont prévus pour ajuster les épreuves à leurs besoins spécifiques. De plus, certaines personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d'une priorité à l'engagement, leur donnant par-là la chance de se voir proposer des postes en priorité et de rester plus longtemps sur des listes de lauréats.
• Un cadre de travail respectueux : respect, confiance et professionnalisme font partie des valeurs fondamentales de l’administration fédérale. Pour soutenir les organisations et leurs équipes dans l’accueil et la gestion de la diversité, des formations à l’inclusion et à la lutte contre les discriminations, ainsi que des accompagnements ciblés, sont mis à leur disposition.

Retrouvez plus d’informations sur les actions en faveur de l’égalité des chances et de la diversité et l’inclusion

Faire la différence grâce à son talent

L’administration fédérale veille à ce que les personnes en situation de handicap puissent exercer leur métier dans les meilleures conditions, tout en leur apportant le soutien nécessaire pour faire face aux défis du quotidien.

Helga, conseillère politique et coordinatrice à la DG Personnes handicapées (SPF Sécurité sociale), explique : « Mon travail contribue à un meilleur soutien des personnes en situation de handicap en Belgique. De nombreuses personnes en situation de handicap sont vulnérables et dépendent des allocations de la DG HAN pour (sur)vivre. Il est essentiel que toutes les personnes qui y ont droit reçoivent ces allocations et avantages sociaux. Pour cela, les critères d’attribution et les procédures doivent être clairs afin que le traitement des demandes se déroule de manière fluide. »

Elle ajoute : « Par ailleurs, les personnes en situation de handicap qui en ont la capacité et le désir devraient également avoir plus d’opportunités de travailler à temps partiel, tout en conservant au moins une partie de leur allocation, pour que le travail soit vraiment rémunérateur. »

Diversité des profils, diversité des regards

Mais la diversité ne se limite pas au handicap. Elle touche aussi aux parcours, aux expériences et aux perspectives.

Séverine, experte technique à l’INAMI, le souligne : « Je trouve que les différences individuelles sont valorisées et respectées. On se sent intégré, reconnu, et pleinement capable de contribuer à la mise en œuvre de pratiques inclusives en étant là pour tous. »

Travailler dans un environnement où se côtoient des personnes de tous horizons enrichit à la fois la réflexion collective et l’expérience personnelle : c’est une manière d’élargir les regards et de trouver des réponses plus justes aux enjeux de société.

Retrouvez plus d’informations sur la réglementation de l’administration sur la thématique de la diversité et l’inclusion

La diversité et l’inclusion ne sont pas de simples principes théoriques : elles se vivent chaque jour au sein des équipes de l’administration fédérale. Elles permettent à chacun de mettre en valeur sa singularité et de mettre son talent au service du collectif.

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