Votre talent compte, quel que soit votre âge
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À l’administration fédérale, chaque recrutement repose sur un principe simple : la bonne personne à la bonne place. Peu importe l’âge, ce sont la motivation, les compétences et le potentiel qui comptent. Notre ambition est claire : permettre à chacun de faire briller ses talents. Que vous en soyez à vos premiers pas de carrière ou un professionnel aguerri, votre parcours a de la valeur.
Christine, cheffe de projet RH pour le SPF Stratégie et Appui, confie : « J’ai eu une longue carrière d’indépendante dans les secteurs de la technique industrielle puis du recrutement, de la formation, de l’outplacement, du coaching, ...
Chaque étape de cette carrière m’a finalement préparée pour être autonome et flexible dès mon entrée en fonction. »
Des chances pour les jeunes travailleurs
L’un des principaux défis rencontrés par les jeunes diplômés consiste à acquérir cette fameuse « expérience » tant recherchée et souvent exigée par les employeurs. Consciente de cette réalité, l’administration fédérale met en place diverses initiatives pour ouvrir le champ des possibles aux jeunes talents.
Ces opportunités passent par les conventions premier emploi, mais aussi par des offres accessibles sans expérience préalable. Dès le premier jour, les jeunes collaborateurs sont épaulés, encadrés et formés sur le terrain afin de développer leurs compétences et de gagner en confiance.
L’objectif est clair : offrir aux jeunes motivés la possibilité de poser des bases solides pour leur avenir professionnel, dans un environnement qui accompagne les premiers pas et propose de réelles perspectives d’évolution.
Gloria, collaboratrice à la Direction Identifciation pour l'ONSS, en est un bel exemple : « C’est mon tout premier emploi. Je n’avais donc pas encore d’expérience professionnelle avant de rejoindre la grande équipe de l’ONSS. L'administration m'a toujours fascinée. Je trouve que c'est un cadre de travail agréable et qu'il y a un bon équilibre entre le travail et la vie privée. »
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Une place pour les profils expérimentés
L’administration fédérale est aussi un lieu où les parcours plus longs trouvent toute leur valeur. Grâce à leur expérience, ces professionnels apportent un savoir-faire précieux, enrichissent les équipes et stimulent les échanges intergénérationnels.
Marc, Business analyste IT pour le SPF BOSA, raconte : « auparavant, j’ai travaillé pendant 33 ans dans le département informatique d’une banque belge. Comme beaucoup de personnes, j’avais mes préjugés sur le fait de travailler pour l’administration, mais ils ont complètement disparu entre-temps. »
Rudy, expert administratif ICT à la CAPAC, ajoute : « Je constate que les stéréotypes ne correspondent pas à la réalité, comme le fait que la relation entre jeunes et moins jeunes serait compliquée. En réalité, les relations entre les membres du personnel sont harmonieuses et la différence d’âge n’entraîne aucune frustration. »
L’administration fédérale se veut être un espace de rencontre entre générations, où l’expérience nourrit la nouveauté et où chacun apprend des autres. Les profils expérimentés y trouvent non seulement l’occasion de mettre à profit leurs acquis, mais aussi celle de continuer à progresser : en explorant de nouveaux domaines, en élargissant leurs responsabilités ou en transmettant leur expertise à leurs collègues plus jeunes.
Nous ne voyons pas d’abord votre âge, mais votre talent. Chez nous, votre parcours a de la valeur et il y a une place pour chaque personne.
