Test de jugement situationnel

Le test de jugement situationnel est un test informatisé. Ce test permet de mesurer diverses compétences comportementales comme se connaitre, collaborer ou être orienté résultats.

Comment se déroule le test ?

Chaque test de ce type évalue une compétence comportementale à l'aide d'une série de situations que vous pourriez rencontrer dans la vie professionnelle. Pour chaque situation, un certain nombre de réactions sur lesquelles vous devez porter un jugement vous sont présentées : vous devez indiquer dans quelle mesure chaque réaction est appropriée. Plus vous saurez juger si une réaction est appropriée ou non, plus vous gagnerez de points.

Il est possible qu'une procédure de sélection comprenne plusieurs tests de jugement situationnel. Les instructions générales concernant la nature et la forme de ces tests sont toujours identiques et précisent la compétence comportementale mesurée. Les situations spécifiques et les questions diffèrent d’un test à l’autre.

Conseils

• Lisez d'abord attentivement les instructions.
• Prêtez attention au temps.
• Vous pouvez utiliser le même jugement plusieurs fois pour une même situation.
• Les réactions aux situations qui vous sont présentées sont indépendantes les unes des autres. Vous devez interpréter chaque réaction indépendamment de la précédente.
• Répondez à toutes les questions, car aucun point n'est retiré en cas de mauvaise réponse. Si vous ne répondez pas à une question, elle sera notée comme la moins bonne réponse possible.
• Pour préparer ce test, lisez attentivement la section Compétences de l’offre d’emploi à laquelle vous postulez. Elle décrira plus précisément les compétences attendues pour la fonction.

Autres infos utiles

• En savoir plus sur comment vous préparer pour nos tests.
• En savoir plus sur les compétences évaluées lors de nos procédures de sélection.
• En savoir plus sur les résultats de vos tests et comment les comprendre.
• Consultez les questions fréquemment posées.