Socioloog, Antropoloog en master sociaal werk (expert leeftijdsbeoordeling) voor het CGVS (m/v/x)

Ben je geboeid door het thema van minderjarigen in een interculturele en migratiecontext? Heb jij interesse in en ervaring met cross-cultureel onderzoek, taalontwikkeling (linguïstische antropologie) en/of de impact van migratie op personen? Wil je meewerken aan een maatschappelijk relevante opdracht binnen een geëngageerd team? Dan is de functie van expert binnen het multidisciplinair leeftijdsbeoordelingsteam misschien iets voor jou!

Context: 

Het  Commissariaat generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen (CGVS) is de centrale asielinstantie. Haar medewerkers, de protection officers, behandelen verzoeken om internationale bescherming.  

Vanaf 12 juni 2026 is het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen (CGVS), in het kader van het Migratie- en Asielpact, bevoegd voor het uitvoeren van de leeftijdsbeoordeling van niet-begeleide minderjarige verzoekers om internationale bescherming.

Gezien de bijzondere kwetsbaarheid van niet-begeleide minderjarigen, is het van cruciaal belang te zorgen voor sterke waarborgen bij de leeftijdsbeoordeling. Als expert van het multidisciplinair leeftijdsbeoordelingsteam speel je een sleutelrol in samenwerking met andere experten. Dit team zal bestaan uit psychologen, maar ook uit pedagogen en/of antropologen en/of sociologen en/of sociaal werkers (Master diploma). Gespecialiseerde Protection Officers (PO’s) nemen uiteindelijk de beslissing, gebaseerd op jouw advies en dat van je collega-experten.

Omdat dit een nieuwe opdracht is van het CGVS, is het team nog volop in ontwikkeling. Dit geeft jou de kans om mee impact te hebben op en bij te dragen aan de verdere uitbouw ervan.

Voor meer informatie: Verordening (EU) 2024/1348 van het Europees Parlement en de Raad van 14 mei 2024 tot vaststelling van een gemeenschappelijke procedure voor internationale bescherming in de Unie en tot intrekking van Richtlijn 2013/32/EU

Procedure leeftijdsbeoordeling:

Ingeval van twijfel over de minderjarige leeftijd van een verzoeker om internationale bescherming, zal een gespecialiseerde protection officer (PO) een leeftijdsbeoordelingsgesprek met de jongere voeren in aanwezigheid van een (voorlopige) voogd, waarvan een gedetailleerd verslag wordt opgemaakt.

Wanneer na dit leeftijdsbeoordelingsgesprek nog steeds twijfel over de verklaarde leeftijd bestaat, zal een comité van experten waar jij deel van uitmaakt zich verder buigen over de vraag naar de leeftijd. Je werkt samen met twee experten uit andere vakgebieden om het leeftijdsbeoordelingsgesprek van de Protection Officer te analyseren en een onderbouwd advies over de leeftijd van de verzoeker te geven. Zelf zal je in principe deze gesprekken niet voeren.

Bij aanhoudende twijfel over de verklaarde minderjarige leeftijd zal tot een medisch onderzoek worden overgegaan. Jouw bijdrage is cruciaal om een zorgvuldige en objectieve beoordeling door een multidisciplinair team te verzekeren.

Taken: 

Je werkt op het kantoor van het CGVS en vervult onder meer volgende taken:

• Je verstrekt advies over de leeftijd van verzoekers om internationale bescherming over wiens verklaarde minderjarigheid een twijfel bestaat, dit op grond van jouw expertise.
• Op grond van jouw expertise en op basis van het aangeleverde verslag van het leeftijdsbeoordelingsgesprek, geef je duiding over het gedrag en de maturiteit van de betrokken jongere.
• Als expert van het multidisciplinair leeftijdsbeoordelingsteam blijf je op de hoogte van de laatste relevante ontwikkelingen met betrekking tot multidisciplinaire methodes en wetenschappelijk onderzoek inzake leeftijdsbepaling.
• Afhankelijk van de werklast en rekening houdend met jouw specifieke academische achtergrond en professionele ervaring, kan je eventueel worden ingezet voor taken die verband houden met de opdracht van het expertenteam, zoals:  
  • het ontwikkelen van (cultuurspecifieke) opleiding voor de verdere professionalisering van het team van PO’s,
  • het geven van voornoemde opleidingen
  • mogelijk andere taken verbonden aan je expertise.

Er wordt bij de start van jouw indiensttreding een opleidingstraject voorzien van een maand. Ook hierna zullen er verdere opleidings-en ontwikkelingsmogelijkheden worden aangeboden.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er zijn 3 vacante plaatsen bij  het Commissariaat-Generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen - Victor Hortaplein 40, 1060 Brussel van de FOD Binnenlandse Zaken.

Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd voor toekomstige vacatures.

Het CGVS maakt samen met de Dienst Vreemdelingzaken (DVZ) en de Raad voor Vreemdelingenbeslissingen (RVV) deel uit van de instanties die belast zijn met asiel en migratie. Het  CGVS is een federale onafhankelijke administratie.

De opdracht van het CGVS bestaat erin bescherming te bieden aan personen die in geval van terugkeer naar hun land van herkomst risico op vervolging of ernstige schade lopen. De commissaris-generaal stelt eerst vast of de verzoeker om internationale bescherming in aanmerking komt voor de vluchtelingenstatus. Is dit niet het geval, dan gaat hij na of de verzoeker om internationale bescherming in aanmerking komt voor de subsidiaire beschermingsstatus.  

Overeenkomstig de Belgische, Europese en internationale normen onderzoekt het CGVS elk verzoek om internationale bescherming op individuele, objectieve en onpartijdige wijze.

Het CGVS is de centrale asielinstantie, en sinds 1 juni 2007 als enige instantie, bevoegd voor het onderzoek van asielaanvragen.

Het CGVS reikt ook documenten van burgerlijke stand uit aan erkende vluchtelingen en staatlozen.

Sinds 2024 heeft het CGVS ook een adviesbevoegdheid in het kader van de nieuwe procedure staatloosheid.

Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van het Commissariaat voor de Vluchtelingen en Staatlozen (www.cgvs.be).

FOD Binnenlandse Zaken

Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen … FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.

Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.

Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over de zes algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Identiteit & Burgerzaken, Digitale Innovatie & Oplossingen), de overkoepelende stafdirecties, coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs).

Gedragscompetenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
  • Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen 
• Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
  • Samenwerking aanmoedigen 
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
  • Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen 
• Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
  • Meewerken aan verandering 

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie thematisch experten en is van het niveau A, klasse A2 .

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties 

• Schriftelijk communiceren: Informatie, ideeën en meningen schriftelijk correct overbrengen. 
  • Niveau geavanceerd: Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore.

Indien jouw motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

• Kennis van de andere landstaal en het Engels is een troef.
• Professionele ervaring met projectwerking is een troef.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie in een richting :

• Antropologie en/of Sociologie
• Sociaal werk

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

aVereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 3 jaar in het domein van begeleiden, analyseren of opvolgen van jongeren van 15 tot 25 jaar in kwetsbare situaties binnen een interculturele context (bijvoorbeeld in opvangstructuren, justitiehuizen, scholen met zorgteams, CAW, OCMW…), verdeeld over ten minste 2 van onderstaande taken:

• Werken met jongeren van 15 tot 25 jaar met diverse etno-culturele achtergronden, door begeleiding, ondersteuning en omkadering in opvangsituaties, leefgroepen, jeugdwerk of onderwijscontexten.
• Opzetten, uitvoeren en rapporteren van onderzoek naar jongeren van 15 tot 25 jaar in een migratie- en interculturele context, met aandacht voor culturele en ontwikkelings- en linguïstische aspecten.
• Voeren en analyseren van cultureel-sensitieve gesprekken en interviews, gericht op het begrijpen van ontwikkelings-, sociale en culturele vraagstukken.
• Onderzoek naar en rapportering over culturele vertelstijlen en levensverhalen, met analyse van sociale mijlpalen in hun context (zoals school, rollen, familie- of stamstructuur, en conflict- of crisisgebeurtenissen).

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Het is belangrijk om in je CV te vermelden hoe oud de jongeren zijn waarmee je hebt gewerkt. Zonder deze informatie kunnen wij je sollicitatie niet correct behandelen.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Contract en graad

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als attaché (klasse A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.

Er zijn drie werkregelingen mogelijk, afhankelijk van je voorkeur: voltijds, 4/5, halftijds

Loon

Minimum aanvangswedde: € 54.925,12 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • flexibele werkuren in een 38-uren week.
  • mogelijkheid tot telewerk
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar (mogelijkheid om een permanentiesysteem in te voeren voor deze periode + tijdens het integratietraject een beperkt aantal verlofdagen, in samenspraak met de leidinggevende) + 12 compensatiedagen (bij voltijdse tewerkstelling)
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer, op wandelafstand van het station Brussel-Zuid

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden

• • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een laptop

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om in dienst te kunnen treden – op de datum van indiensttreding:  

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland 
• de burgerlijke en politieke rechten genieten  
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden 
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u30)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een dossiertest worden volgende competenties  gemeten:

• Kritisch denken
• Resultaatgericht zijn

Deze proef zal plaatsvinden tussen 11 maart 2026 en 20 maart 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u15 + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competentie (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 12 maart 2026 en 27 maart 2026 (onder voorbehoud).
Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 2 april 2026 en 17 april 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in Stap 4: Specifieke screening -interview

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Federale overheidsinstellingen die het quotum van 3% nog niet hebben behaald, zijn verplicht om voorrang te geven aan de personen met een handicap die geslaagd zijn voor de selectie. Deze voorrang geldt enkel op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap'. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Je kan solliciteren tot en met 23 februari 2026.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.