Projectmanager innovatie (m/v/x)

Ben je iemand die graag met anderen op zoek gaat naar vernieuwende ideeën om complexe problemen aan te pakken? Ben je een echte netwerker en community bouwer? Wil je bijdragen aan de verdere vernieuwing van de overheid die de burger centraal stelt? Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Dan is deze functie iets voor jou! 

Nido, het innovatielab voor de overheid, is op zoek naar een projectmanager innovatie, een innovatieve en dynamische persoon om de ontwikkeling van het laboratorium verder te zetten. Naast het optimaliseren van de huidige initiatieven, zal je ook nieuwe mogelijkheden zoeken om met het laboratorium de innovatiekracht van de overheid te versterken. Jouw taken zijn de volgende:

• Je brengt innovatiemanagers samen en organiseert activiteiten voor het brede innovatienetwerk;
• Je begeleidt de klanten bij hun innovatieproces;
• Je begrijpt de behoeften van de klanten en helpt hen om die behoeften om te zetten in uitdagingen/innovatietrajecten;
• Je draagt bij aan de professionalisering van het innovatielaboratorium. Je legt daarbij de nadruk op een aanpak gericht op de uitdagingen en design thinking en betrekt daarbij de burgers en bedrijven;
• Je betrekt alle belanghebbenden bij initiatieven van Nido om een netwerk en community te creëren;
• Je ontwikkelt nieuwe innovatie - initiatieven door de nadruk te leggen op de impact en de toegevoegde waarde voor de overheid;
• Je ontwikkelt verder volgende bestaande initiatieven: innovatienetwerk ('Network Innovation), de innovatieprijs ('Federale Innovatie Award') en de challenge gerichte aanpak (Gov Buys Innovation) binnen de (federale) overheid;
• Je zoekt actief naar overheidsfinanciering of naar samenwerkingen via partnerschappen voor transversale (federale overheid) innovatieprojecten of de ondersteuning van deze projecten.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is momenteel 1 plaats vacant bij Nido, het innovatielab voor de overheid, bij het Directoraat - Generaal Rekrutering en Ontwikkeling (DG R&O) van de FOD Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) (Simon Bolivarlaan 30 bus 1 - 1000 Brussel).

Nido biedt verschillende initiatieven om de overheid te ondersteunen in de zoektocht naar meer innovatie:

• We begeleiden overheidsorganisaties in uitgebreide marktverkenning via onze challenge gerichte aanpak en het platform 'Gov Buys Innovation', de martkplaats waar uitdagingen van de overheid innovatieve oplossingen van bedrijven ontmoeten;
• We ondersteunen deze klanten ook in het experimenteren met innovatieve oplossingen;
• We verbinden ambtenaren over heel België via Network Innovation om kennis te verspreiden, van elkaar te leren, ervaringen en lessons learned te delen rond innovatie;
• Tot slot organiseren we sinds 2023 de Federale Innovatie Award die uitgereikt wordt aan de meest innovatieve initiatieven van de overheid.

De koers van dit innovatielab is gekenmerkt door:

• een sterk domeinoverschrijdende en resultaatgerichte aanpak;
• samenwerking met ongewone partners;
• een open blik waarmee we naar nieuwe oplossingen kijken, en dit met beperkte middelen;
• het kritisch in vraag stellen van de way of working;
• experimenteren en testen binnen een labomgeving met mogelijkheid tot falen, zonder de day to day business in gevaar te brengen;
• het versterken van ondernemerschap en accountability.

Het Directoraat - Generaal Rekrutering en Ontwikkeling (DG R&O) van de FOD BOSA is de federale partner op vlak van HR en verleent diensten op vlak van onder meer rekrutering, selectie en certificatie, personeelsplanning, coaching en begeleiding, ontwikkeling van managementvaardigheden, veiligheid en gezondheid op het werk.

De FOD Beleid en Ondersteuning is de federale partner op het vlak van IT, HR, organisatiebeheer, integriteitsbeleid en overheidsopdrachten. Voor enkele andere domeinen, zoals begroting en boekhouding, heeft de FOD een controlerende rol.

Gedragsgerichte competenties

• Vernieuwen: Je denkt vernieuwend door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.
• Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
• Adviseren: Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op, op basis van je expertise.
• Zichzelf ontwikkelen: Je plant en beheerst je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Objectieven behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en je verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• In team werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Technische competenties

• Je hebt een basiskennis over de principes van design thinking en lean startup

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen. Je motivatie weegt ook harder door in de eindscore (X 2).

Niet vereist, wel een troef

• Aangezien je terechtkomt in een tweetalige omgeving is kennis van het Frans een pluspunt;
• Je hebt kennis en ervaring inzake overheidsopdrachten;
• Je hebt kennis en ervaring inzake het opzetten van een fondsenwervingsstrategie.

Jouw profiel:

• Je hebt een benoemingsbesluit niveau A1 (+ 2 jaar anciënniteit), A2 of A3;
• Je hebt 2 jaar ervaring in het domein van innovatie, waarvan minimum 1 jaar in het subdomein van stimuleren van innovatie in een organisatie én minimum 1 jaar in het subdomein van beheer van een netwerk;
• Je bent gemotiveerd om aan de slag te gaan als projectmanager innovatie;
• Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
• of de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A2. Je moet:

• ofwel behoren tot de klasse A3
• ofwel behoren tot de klasse A2
• ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

Je dient te voldoen aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen. 

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Je hebt een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein van innovatie, waarvan minstens :

• 1 jaar in het subdomein, stimuleren van innovatie in een organisatie, verdeeld over ten minste 2 van volgende taken :
• voorbereiden van innovatietrajecten;
• organiseren van activiteiten om kennis en ervaring met betrekking tot innovatie te versnellen;
• het aanboren van fondsen om meer capaciteit inzake innovatie op te bouwen;
• innovatie op strategisch niveau brengen.
• 1 jaar in het subdomein, beheer van een netwerk, verdeeld over ten minste 2 van volgende taken : 
  • samenbrengen van kennis en praktijk rond thematieken met betrekking tot innovatie;
  • verspreiden van kennis en praktijk via meetings, inspiratiesessies,... ;
  • initiatieven nemen om het netwerk te versterken.

Vul je online-cv volledig in, in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 40-uren week
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • mogelijkheid tot telewerk
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

In het kort:

1. We screenen jouw benoemingsbesluit
2. We screenen jouw ervaring 
3. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel 
   Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze test niet georganiseerd worden.
4. Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD BOSA (WTC III - Simon Bolivarlaan 30 bus 1 - 1000 Brussel) 

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen gaan door in fysieke aanwezigheid (face-to-face).
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in, in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de Franstalige selectie MFG24023?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 55')

Of deze proef georganiseerd wordt, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

• Beslissen
• Adviseren

Deze proef zal plaatsvinden plaatsvinden rond midden september 2024 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u25' + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competentie (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. 

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen midden september 2024 en begin oktober 2024 (onder voorbehoud).
Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen begin oktober 2024 en eind oktober 2024 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de Voorzitter van het Directiecomité van de FOD Beleid en Ondersteuning die met het Directiecomité de finale beslissing neemt.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 19/08/2024.

Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum:

• je cv volledig invult (in het Nederlands) in je online account
• je benoemingsbesluit oplaadt en 
• je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.