Medewerker scanning (m/v/x)

Ben jij een administratieve duizendpoot? Heb jij oog voor detail? Is ‘structuur’ jouw tweede naam? Dan ben jij misschien wel de nieuwe collega waar wij naar op zoek zijn! 

Als Medewerker Scanning zal je binnen de Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (AAPD) tewerkgesteld worden binnen onze pijler Opmetingen en Waarderingen. Deze pijler staat in voor de opmeting van percelen, de bijwerking van het kadastraal percelenplan, de bepaling van het kadastraal inkomen en nog veel meer. Dé werkplek bij uitstek voor iemand met interesse in vastgoed dus! 

Als medewerker scanning zal je bij ons instaan voor volgende taken:

• Voorbereiden van de te scannen papieren patrimoniale documentatie (documenten bundelen of uiteen halen);
• Scannen van de papieren patrimoniale documentatie (op de daartoe behorende scanners);
• Kwaliteitscontrole van de gescande patrimoniale documentatie (is de documentatie correct en leesbaar gescand);
• Archiveren van de gescande patrimoniale documentatie (scans in de correcte map/het correcte dossier plaatsen);
• Archiveren van de papieren patrimoniale documentatie (voorbereiden overdracht naar het Rijksarchief).

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

• de grootste overheidsdienst en een van de grootste werkgevers van het land,
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden,
• een organisatie met vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar,
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …
• een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

De Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (AAPD) speelt een sleutelrol in patrimoniumbeheer. Het is dé plek waar alles samenkomt rond eigendom, percelen en fiscale vastgoedgegevens. Misschien zegt onze naam niet meteen iets, maar de impact van onze diensten is overal voelbaar.

Onze taken bestrijken een breed spectrum:

• Wie bezit wat? We houden bij wie welk stuk grond of gebouw bezit.
• Waar liggen de grenzen? Onze gegevens over eigendomsgrenzen en oppervlakten bieden betrouwbare informatie.
• Wat is het kadastraal inkomen? We berekenen dit fiscale gegeven en zorgen dat bij wijzigingen alles correct bijgewerkt wordt.

Daarnaast zorgen we voor een feilloze registratie van akten, inclusief hypotheekgegevens. Dat garandeert rechtszekerheid voor burgers en bedrijven.

Maar onze taken reiken verder. We zorgen onder meer ook voor:

• de verkoop van in beslag genomen goederen en overheidsvastgoed,
• de heffing van regionale belastingen, zoals registratierechten en successierechten voor Brussel en Wallonië.

Om dat allemaal in goede banen te leiden, werken we met vier gespecialiseerde administraties. Samen zorgen we ervoor dat het patrimoniumbeheer efficiënt, transparant en toekomstgericht verloopt.

De Administratie Opmetingen en Waarderingen staat in voor:

• het opmeten van de administratieve grenzen in het kader van de actualisering van het kadastraal percelenplan en de ontwikkeling van een geografisch informatiseringsysteem,
• het bijwerken van het kadastraal percelenplan,
• het afleveren van de gereserveerde perceelsidentificaties met het oog op latere kadastrering,
• het bepalen van de belastbare grondslag, zoals het kadastraal inkomen, voor taxerende overheden en het verifiëren van de aangegeven waarde voor registratie- en successierechten,
• het schatten van verkoop- en huurwaarden van onroerende goederen ter ondersteuning van andere diensten van de FOD Financiën en van andere federale overheidsinstanties.

https://fin.belgium.be/nl

Opgelet: deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Deze opdracht staat open voor ambtenaren van deze niveaus: A, B, C, D.

Generieke competenties:

• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: Acties ondernemen en plannen.
• Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: Actief samenwerken.

Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Het arbeidsregime is bespreekbaar, met het oog op flexibiliteit (minimum 50%).

Telewerk is mogelijk.

Contract: terbeschikkingstelling via een Talent Exchange-overeenkomst. Bij Talent Exchange-opdrachten behoud je je eigen functieniveau en loonpakket.

1. Analyse van de competenties en de motivatie op basis van het cv en de motivatiebrief: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je relevante vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 16/11/2025 naar talentexchange@minfin.fed.be met de referentie XNT25263.

De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, gender, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...