Juristen voor de Directie Kritieke Infrastructuur en Risicoanalyse (CIPRA) van het Nationaal Crisiscentrum (m/v/x)

Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

De Directie Kritieke Infrastructuur en risicoanalyse (CIPRA) van het Nationaal Crisiscentrum is de coördinator voor het beleid inzake de beveiliging en de bescherming van kritieke infrastructuur. Deze infrastructuren vormen de ruggengraat van onze samenleving en zijn essentieel voor de continuïteit van de essentiële dienstverlening in België. Om ons team te versterken, zoeken wij een jurist met een sterke affiniteit voor nationale veiligheid en crisisbeheer. Als jurist werk je aan de wettelijke kaders voor de weerbaarheid van kritieke infrastructuur.

Je staat de directie Kritieke Infrastructuur en Risicoanalyse bij en behandelt de juridische en administratieve dossiers binnen het bevoegdheidsdomein risicoanalyse enerzijds (EU Besluit 1313/2013) en kritieke infrastructuren anderzijds (CER-richtlijn 2022/2557) zowel naar juridisch advies als naar beleid toe.

Mogelijke taken:

• Je geeft gespecialiseerd juridisch advies met betrekking tot het expertisedomein van de directie CIPRA, zowel intern als aan het kabinet en aan externe partners (sectorale overheden voor kritieke infrastructuren, Centrum voor Cybersecurity België, …); 
• Je volgt de werkzaamheden op die een impact hebben op de reglementering die rechtstreeks of onrechtstreeks betrekking heeft op de opdrachten van het Nationaal Crisiscentrum (Ministerraad, Parlementaire werkzaamheden, Staatsblad,...) en organiseert de verspreiding van desbetreffende informatie; 
• Je formuleert adviezen met betrekking tot de naleving van de geldende regelgeving in het kader van de besluitvorming; 
• Je stelt notulen, brieven en antwoorden op parlementaire vragen op; 
• Je beheert de juridische documentatie van de directie, verwerkt en analyseert complexe informatie en formuleert passende conclusies; 
• Je werkt mee aan de ontwikkeling en implementatie van nationale en Europese regelgeving en beleid inzake de beveiliging, bescherming en de weerbaarheid van kritieke infrastructuren. Je stelt wetgevende en reglementaire teksten op en zorgt hierbij ook voor de omzetting van Europese richtlijnen, met name de CER-richtlijn wat staat voor ‘Critical Entities Resilience’.
• Je geeft mee vorm aan de implementatie van de CER-richtlijn naar beleid.

Voor meer info over de jobinhoud kan je terecht bij:
Aline Verschueren: aline.verschueren@nccn.fgov.be

Het Nationaal Crisiscentrum (hierna NCCN) maakt deel uit van de FOD Binnenlandse Zaken. Het NCCN staat 24u/24 en 7d/7 ten dienste van verschillende regeringsinstanties en nooddiensten. Het ontwikkelt een globale strategie om de veiligheid en weerbaarheid van België te versterken.

Het organiseert de noodplanning en het crisisbeheer op nationaal niveau. Het werkt ook samen met internationale partners en partnerorganisaties (EU, NAVO, VN, ...).

Als nationaal en internationaal contactpunt voor alarmering, zorgt het voor actieve waakzaamheid, en verzamelt en analyseert het informatie met betrekking tot de veiligheid van het land en verspreidt het deze onder de bevoegde instanties. Het coördineert eveneens de veiligheid van grote evenementen en de bescherming van personen en instellingen in België.

Het NCCN voert een nationale risicoanalyse uit en is het nationaal en internationaal contactpunt voor de kritieke infrastructuren.

Kortom, voor het NCCN staan vier missies centraal: actief toezicht houden, de veerkracht van onze samenleving vergroten, noodplanning en crisisbeheer op nationaal niveau organiseren en passagiersgegevens verwerken in het kader van de bestrijding van terrorisme en zware criminaliteit.

Meer informatie over de activiteiten en de opdrachten van de Algemene Directie Nationaal Crisiscentrum is beschikbaar op haar website: www.crisiscentrum.be

FOD Binnenlandse Zaken

Veiligheid, crisisbeheer, brand- en inbraakpreventie, beheer van het Rijksregister, organiseren van verkiezingen, uitreiken van identiteitskaarten, beheren van migratiestromen,… FOD Binnenlandse Zaken doet het allemaal en nog veel meer.

Uw veiligheid, ons beroep. Als FOD Binnenlandse Zaken creëren wij een veilige samenleving waar burgers initiatief durven nemen en verbinding zoeken met elkaar. Ook op de werkvloer streven wij naar een open organisatiecultuur waar jij als collega de ruimte krijgt om mee te denken of mee te beslissen, maar zeker ook om mee te doen.

Onze FOD telt meer dan zesduizend medewerkers verdeeld over zes algemene directies (Civiele Veiligheid, Nationaal Crisiscentrum, Dienst Vreemdelingenzaken, Veiligheid & Preventie, Digitale Innovatie & Oplossingen en Identiteit & Burgerzaken), twee stafdirecties (Personeel & Organisatie en Begroting & Beheerscontrole), de coördinatie- & ondersteuningsdiensten en de vier onafhankelijke diensten (Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen, de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de Vaste Commissie voor Taaltoezicht en de Federale diensten van de Gouverneurs).

https://www.ibz.be

Opgelet: deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Deze opdracht staat open voor ambtenaren van deze niveaus: A

Generieke competenties:

• Kritisch denken
• Oplossingsgericht zijn
• Samenwerken
• Je ontwikkelen

Technische competenties:

• Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk.

Troeven:

• Je hebt ervaring met bestuursrecht, veiligheidswetgeving of internationale regelgeving.
• Je bent in staat om complexe juridische concepten duidelijk te vertalen naar praktisch advies op het gebied van monetair beleid.
• Je hebt op zijn minst een passieve kennis van de Franse taal.

Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Het arbeidsregime is bespreekbaar, met het oog op flexibiliteit (minimum 50%).

Telewerk is mogelijk in functie van de noden van de dienst.

Je werkt in principe volgens een uurrooster dat overeenstemt met de gebruikelijke kantooruren, met een variabel uurrooster tussen 7.30 u. en 18.30 u.

Contract: terbeschikkingstelling via een Talent Exchange-overeenkomst. Bij Talent Exchange-opdrachten behoud je je eigen functieniveau en loonpakket.

Aanstellingsvoorwaarden

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
  • houder zijn van een veiligheidsmachtiging  of bereid te zijn een veiligheidscontrole en een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig de wet van 11 december 1998 over classificatie, veiligheidsmachtigingen, veiligheidsmeldingen en de gereguleerde openbare dienst. De meerderjarige personen die met u samenwonen, zullen worden verwittigd dat zij, mits zij hiermee akkoord gaan, eveneens het voorwerp zullen uitmaken van een veiligheidsonderzoek.

 Het afgeven van een positief veiligheidsadvies door de screeningsdienst van de Federale Politie en vervolgens van een veiligheidsmachtiging van het vereist niveau voor jouw functie, door de Nationale Veiligheidsautoriteit (NVO) (overeenkomstig de wet van 11 december 1998 over classificatie, veiligheidsmachtigingen, veiligheidsmeldingen en de gereguleerde openbare dienst, zijn essentiële voorwaarden voor het uitvoeren van een functie bij het NCCN: je begint alleen met werken als, en vanaf het moment dat je een positief veiligheidsbeoordeling krijgt van de screeningsdienst van de Federale politie en je wordt enkel in functie gehouden als je de vereiste veiligheidsmachtiging van de NVO verkrijgt en behoudt.

 
 Formaliteiten: Je bent bereid een veiligheidscontrole en een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig de wet van 11 december 1998 over classificatie, veiligheidsmachtigingen, veiligheidsmeldingen en de gereguleerde openbare dienst. De meerderjarige personen die met jou samenwonen, zullen worden verwittigd dat zij, mits zij hiermee akkoord gaan, eveneens het voorwerp uitmaken van een veiligheidsonderzoek. De gegevens en informatie die kunnen worden geraadpleegd, zijn beschreven in het artikel 32,§1 van de wet van 11 december 1998 voor wat de veiligheidsverificatie betreft, en in het artikel 19 voor wat de veiligheidsmachtiging betreft.
 
Veiligheidsverificatie: Je zal enkel in dienst treden als je over een positief veiligheidsadvies beschikt. 
 
Veiligheidsonderzoek: Na jou indiensttreding zal de NVO een veiligheidsonderzoek uitvoeren 

• Na afloop van het veiligheidsonderzoek brengt de NVO  een gemotiveerde beslissing uit over het al dan niet toekennen van de voor jou functie vereiste veiligheidsmachtiging 
• Je zal enkel in dienst kunnen blijven als je de veiligheidsmachtiging verkrijgt en behoudt 
• De NVO kan de machtiging intrekken 
• Overeenkomstig de wet van 11 december 1998 over classificatie, veiligheidsmachtigingen, veiligheidsmeldingen en de gereguleerde openbare dienst, kan je, in voorkomend geval, beroep aantekenen tegen een negatieve beslissing van de NVO. 

1. Analyse van de competenties en de motivatie op basis van het cv en de motivatiebrief: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je relevante vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv naar jobs.NL@ibz.be, met de referentie Juristen voor de directie CIPRA Nationaal Crisiscentrum.

De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, gender, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing, ...