Openstaan voor divers talent

De federale overheid draagt soms een uiteenlopend imago met zich mee zodra het gaat over diversiteit en inclusie. Sommigen zien het als een loutere façade. Anderen vinden dat dergelijke begrippen geen plaats hebben binnen overheidsinstellingen.

De realiteit is anders: diversiteit en inclusie staan centraal in de manier waarop de federale overheid haar werkcultuur vormgeeft. Het gaat niet om slogans, maar om structurele engagementen die zich dagelijks vertalen in concrete acties.

Wat bedoelen we precies met “inclusie”?

Inclusie betekent niet enkel de deur openen voor verschillende profielen. Het is ervoor zorgen dat iedereen volledig kan bijdragen aan het maatschappelijke engagement van onze organisaties en aan onze opdrachten van algemeen belang, ongeacht achtergrond, leeftijd, overtuiging of een eventuele handicap. Het is een werkomgeving creëren waarin iedereen zich erkend, gerespecteerd en gewaardeerd voelt.

Wie voor de federale overheid wil werken, krijgt gelijke kansen om een loopbaan uit te bouwen en hun talent in alle vrijheid te ontwikkelen.

Stéphanie, verantwoordelijke communicatie en vertaling bij de HVW (Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen), getuigt: “Bij ons maakt inclusie integraal deel uit van onze waarden. […] We investeren ook enorm in een klantgerichte aanpak. Ons belangrijkste doel: niemand aan hun lot overlaten.”

Concrete maatregelen

Dit engagement wordt tastbaar via verschillende initiatieven:

• Neutrale en transparante aanwervingen: geanonimiseerde tests, geautomatiseerde correcties, duidelijke communicatie van de beoordelingscriteria… Van functiebeschrijving tot jury, elke stap in de selectie is erop gericht neutraliteit te waarborgen en alle kandidaten dezelfde kansen te geven, ongeacht hun achtergrond.
• Specifieke voorzieningen: bepaalde selecties zijn voorbehouden voor personen met een handicap. Er worden redelijke aanpassingen voorzien zodat de testen aansluiten bij hun behoeften. Daarnaast kunnen sommige kandidaten met een handicap aanspraak maken op aanwervingsprioriteit, waardoor zij sneller een functie aangeboden krijgen en langer op laureatenlijsten kunnen blijven.
• Een respectvolle werkcultuur: respect, vertrouwen en professionaliteit zijn kernwaarden binnen de federale overheid. Om organisaties en teams te ondersteunen in het omgaan met diversiteit, worden opleidingen rond inclusie en antidiscriminatie aangeboden, evenals begeleidingstrajecten en een strikt beleid van nultolerantie voor discriminerend gedrag.

Meer info over gelijke kansen en inclusie

Het verschil maken met je talent

De federale overheid ziet erop toe dat mensen met een handicap hun functie in de beste omstandigheden kunnen uitoefenen, en ondersteunt hen ook bij de dagelijkse uitdagingen.

Helga, beleidsadviseur en coördinator bij de DG Personen met een handicap (FOD Sociale Zekerheid), vertelt:
“Mijn werk draagt bij tot een betere ondersteuning van personen met een handicap in België. Veel personen met een handicap zijn kwetsbaar en hebben de uitkeringen van de DG HAN nodig om te (over)leven. Het is belangrijk dat iedereen die er recht op heeft, de uitkeringen en sociale voordelen krijgt. Daarom moeten de toewijzingscriteria en procedures helder zijn zodat de afhandeling van de aanvragen vlot kan verlopen.”

Ze voegt eraan toe: “Daarnaast moeten personen met een handicap die dat kunnen en willen, ook meer kansen krijgen om deeltijds te gaan werken met minstens gedeeltelijke behoud van uitkering zodat werken écht loont.”

Diversiteit in profielen, diversiteit in perspectieven

Diversiteit gaat verder dan handicap. Het gaat ook over uiteenlopende loopbanen, ervaringen en visies.
Séverine, technisch expert bij het RIZIV, benadrukt: “Ik vind dat individuele verschillen echt gewaardeerd en gerespecteerd worden. Je voelt je geïntegreerd, erkend en je krijgt het gevoel dat je volwaardig kunt bijdragen aan de uitbouw van een inclusieve werking.”

Werken in een omgeving waar mensen met verschillende achtergronden samenwerken, verrijkt zowel de collectieve reflectie als de persoonlijke ervaring. Het opent nieuwe perspectieven en helpt om meer rechtvaardige antwoorden te vinden op maatschappelijke vraagstukken.

Meer info over de regelgeving rond diversiteit en inclusie

Diversiteit en inclusie zijn geen abstracte begrippen, maar dagelijkse realiteit binnen de teams van de federale overheid. Ze geven iedereen de kans omde eigenheid te laten zien en talent in te zetten voor het algemeen belang.

Wil jij ook het verschil maken met jouw eigenheid? Bekijk onze vacatures

En ontdek de getuigenissen van Stéphanie, Séverine, Helga en vele andere collega’s